注：指數(shù)從0到5，數(shù)值越高代表滿意度越高

　　制圖見習(xí)美編 韓露

　　河南商報(bào)記者 楊桂芳

　　即將過去的2018年，鄭州白領(lǐng)們對工作感受如何？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，鄭州白領(lǐng)工作滿意度低于全國平均水平，而超四成鄭州白領(lǐng)對發(fā)際線感到擔(dān)憂。

　　自從前段時(shí)間“90后禿了”上了微博熱搜之后，各地都刮起了一陣關(guān)愛90后發(fā)際線的旋風(fēng)。

　　數(shù)據(jù)顯示，這一問題已經(jīng)成了不少白領(lǐng)的困惑。鄭州白領(lǐng)在全國的發(fā)量豐富程度中排名第22位，超四成鄭州白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。

　　在工作滿意度方面，2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.58，相較于去年的2.57有小幅度的上升。2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名第31，比較靠后。

　　其中，2018年鄭州白領(lǐng)薪酬福利狀況滿意度排名最低，對職場人際關(guān)系滿意度最高。

　　面對不確定的挑戰(zhàn)和對薪酬福利的不滿，鄭州白領(lǐng)很大程度上依靠跳槽來突破現(xiàn)狀。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有38.94%的鄭州白領(lǐng)表示自己在2018年跳過槽，在全國排名16位，比較靠前。為了降低跳槽率，今年用人單位最直接的表現(xiàn)是給員工加薪。數(shù)據(jù)顯示，2018年近七成鄭州白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，漲薪幅度在“0~5%”的最多。整體來看，鄭州白領(lǐng)在過去一年漲薪幅度并不振奮人心，基本是在平穩(wěn)小幅上漲。

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年鄭州白領(lǐng)“沒有存款，且負(fù)債累累”的人數(shù)最多，遠(yuǎn)超全國平均水平。即便擁有存款，額度也通常不高。不管“有錢沒錢”，不少人對未來信心滿滿。有30.90%的鄭州白領(lǐng)表示對即將到來的2019年的事業(yè)比較樂觀，選擇“充滿信心”的緊隨其后，占比23.62%。總體來看，2018年鄭州白領(lǐng)對工作和生活的滿意度相較于2017年均有較大提升。