南都訊 見習(xí)記者胡明山2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。

　　1 招聘環(huán)節(jié)不得詢問婦女婚育情況

　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近兩年我國女性的勞動(dòng)參與率高達(dá)60%以上，位居世界前列。但是，我國婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘過程中，婦女不斷遭遇就業(yè)性別歧視，為婦女就業(yè)帶來障礙。

　　對此，《通知》強(qiáng)調(diào)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動(dòng)?jì)D女就業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

　　其中要求，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過程中， 不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　《通知》要求，國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　其中還提到，對于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門要依法責(zé)令改正；

　　拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　此外，對因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，而接受行政處罰等情況，將納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　2 加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，幫助婦女平衡工作與家庭

　　《通知》要求加強(qiáng)對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的權(quán)益保護(hù)， 依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的行為。當(dāng)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議而申請仲裁，“要依法及時(shí)快速處理”。

　　為幫助女職工產(chǎn)后順利返崗，《通知》鼓勵(lì)用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位需求。

　　對于已生育婦女職工，如何平衡工作與家庭，往往成為一大困擾。對此《通知》提出， 要促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，并且加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。

　　保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，需要多部門的協(xié)同配合。《通知》提到，各部門應(yīng)齊抓共管、綜合施策，如 教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)，衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，醫(yī)療保障部門要完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度等，從而共同營造有利于婦女就業(yè)的社會(huì)環(huán)境和制度環(huán)境。

　　此外，《通知》還提出要暢通投訴舉報(bào)渠道， 勞動(dòng)者可以通過撥打12333、12338、12351熱線，舉報(bào)投訴就業(yè)性別歧視問題。相關(guān)部門將及時(shí)受理，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。

　　圖片來自網(wǎng)絡(luò)