□大河報(bào)·大河客戶端記者樊雪婧

　　過(guò)了十五，新一年的奮斗樂(lè)章算是正式拉開(kāi)了弦。朝向新目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)于剛剛過(guò)去的2018年，鄭州白領(lǐng)的生活滿意度如何呢？為此，智聯(lián)招聘發(fā)起并發(fā)布《2018年中國(guó)鄭州白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》，分別從鄭州地區(qū)白領(lǐng)的工作和生活兩方面進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞：工作滿意度

　　鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)2.58，低于全國(guó)平均水平

　　根據(jù)數(shù)據(jù)，2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.58，相較于2017年的2.57有小幅度的上升。但相比全國(guó)來(lái)說(shuō)，2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第31，比較靠后。

　　在工作滿意度中，鄭州白領(lǐng)對(duì)于薪酬福利狀況的滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.30，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.16。

　　這些數(shù)據(jù)代表什么呢？智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“總體來(lái)看，2018年宏觀經(jīng)濟(jì)存在諸多不確定性，企業(yè)發(fā)展遭遇新挑戰(zhàn)，白領(lǐng)們對(duì)個(gè)人收入的關(guān)注更強(qiáng)烈，加上物價(jià)上漲、通貨膨脹帶來(lái)的資金壓力，自然成為最被白領(lǐng)焦慮的一項(xiàng)；新一代職場(chǎng)人還具備包容、開(kāi)放的心態(tài)，職場(chǎng)人際關(guān)系更加簡(jiǎn)單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營(yíng)造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是鄭州白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。”

　　關(guān)鍵詞：生活滿意度

　　鄭州白領(lǐng)對(duì)陪伴家人最滿意，對(duì)休假最不滿意

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2018年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.54，相較于2017年的2.22上升比較明顯。2018年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第32，比較靠后。

　　其中，鄭州白領(lǐng)對(duì)自己陪伴家人的滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.75，對(duì)自己的休假最不滿意，滿意度指數(shù)僅為2.34。對(duì)此，該負(fù)責(zé)人表示：“鄭州作為省會(huì)城市，工作節(jié)奏和生活節(jié)奏都相對(duì)較快，白領(lǐng)們也面臨著相當(dāng)大的生活壓力，休假對(duì)他們來(lái)說(shuō)還是一個(gè)比較奢侈的事情。”

　　關(guān)鍵詞：2019

　　超半數(shù)鄭州白領(lǐng)表示對(duì)2019年事業(yè)持樂(lè)觀態(tài)度

　　雖然2018年有諸多不滿意，但結(jié)果顯示，即使在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣的壓力下，鄭州白領(lǐng)依然能對(duì)未來(lái)保持樂(lè)觀的態(tài)度。其中，有30.90%的鄭州白領(lǐng)表示對(duì)2019年的事業(yè)比較樂(lè)觀，選擇“充滿信心”的緊隨其后，占比23.62%。

　　“根據(jù)往年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，2018年鄭州白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意程度相較于2017年均有較大程度的回升。我們也看到了面對(duì)2018年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，鄭州白領(lǐng)的樂(lè)觀態(tài)度和努力。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿意度指數(shù)可以幫助白領(lǐng)進(jìn)行一年的自我審視和總結(jié)，以便制定下一年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，找到明確的目標(biāo)；對(duì)于企業(yè)而言，了解職場(chǎng)人的訴求和痛點(diǎn)，更具針對(duì)性地吸引和留住人才，與員工實(shí)現(xiàn)共贏。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。