映象網(wǎng)訊 （記者 陳偉然）4月22日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財(cái)政廳及國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局下發(fā)《河南省醫(yī)療保障局關(guān)于降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》， 將繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。

降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡稱養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例降至16%。

繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的政策延長期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策延長期限至2020年4月30日。截止2018年底，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)20%的政策，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)50%的政策；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調(diào)。

調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局、醫(yī)保局、統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一公布。繳費(fèi)基數(shù)每年申報(bào)調(diào)整一次，使用期限為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為個人繳費(fèi)基數(shù)上下限申報(bào)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。

統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

統(tǒng)一參保政策。全省各類用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的我省城鄉(xiāng)居民（在校學(xué)生除外，以下簡稱靈活就業(yè)人員），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加（接續(xù)）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

統(tǒng)一單位和個人繳費(fèi)比例。參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人繳費(fèi)比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。

統(tǒng)一繳費(fèi)政策。參保單位以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù))。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工以本人上一年度月平均工資（按國家和省規(guī)定納入繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目的工資）作為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。職工月平均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。

統(tǒng)一靈活就業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)申報(bào)辦法。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報(bào)適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法。按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接過渡。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財(cái)政廳另行制定。在此之前，各地計(jì)算個人繳費(fèi)工資指數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)保持不變。

加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌

結(jié)合降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策等措施，加快推進(jìn)規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌工作。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（以下簡稱基金）收支管理，完善和規(guī)范基金預(yù)算管理，加大基金省級調(diào)劑力度，建立省與省轄市、省直管縣（市）政府基金缺口責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，對截止2018年底基金累計(jì)結(jié)余不足支付9個月基本養(yǎng)老金的省轄市、省直管縣（市），因降低社保費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策而減收的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由省級統(tǒng)籌基金彌補(bǔ)，基金結(jié)余可支付9個月以上基本養(yǎng)老金的，由當(dāng)?shù)鼗鸾Y(jié)余彌補(bǔ)。切實(shí)提高基金共濟(jì)功能和使用效率，推動全省養(yǎng)老保險(xiǎn)一體化發(fā)展。

將為全省企業(yè)減負(fù)97億元

據(jù)悉，此次降低社會保險(xiǎn)費(fèi)是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定市場預(yù)期、激發(fā)市場主體活力的重大改革舉措，是用政府收入的“減法”換企業(yè)效益的“加法”、市場活力的“乘法”，是一件利企惠民的大事、要事、好事。

這次我省的降費(fèi)政策力度非常大，經(jīng)初步測算，今年降費(fèi)政策實(shí)施后，可為全省企業(yè)減負(fù)97億元左右。另外，降低費(fèi)率、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)后，參保繳費(fèi)“門檻”下降，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，形成企業(yè)發(fā)展與社會保險(xiǎn)制度發(fā)展的良性循環(huán)。