在解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議的統(tǒng)一部署下，國資委和中央企業(yè)扎實推進拖欠農民工工資專項清理工作，提前完成以往年度拖欠農民工工資清欠任務。

　　始終踐行一個理念

　　中央企業(yè)始終踐行“不得以任何理由拖欠農民工工資”的理念。

　　目前中央企業(yè)共吸納農民工就業(yè)近600萬人，每年發(fā)放農民工工資約2500億元。

　　國資委要求中央企業(yè)在農民工工資支付問題上絕不能推不能退，同時對落實中央精神不積極、治欠保支工作不力引發(fā)不良社會影響和嚴重后果的中央企業(yè)和個人進行嚴肅問責。

　　協(xié)同推動兩翼并進

　　一翼是抓好治欠保支專項行動。各中央企業(yè)對拖欠的農民工工資要立即安排資金優(yōu)先支付，確保在2019年1月31日前“限時清零”。

　　另一翼是做好長效機制建設。有序推進農民工實名制、銀行代發(fā)工資制度、工資保證金制度、分賬式管理制度等長效機制的建設。

　　著力補齊三塊短板

　　第一塊是農民工管理缺乏信息化手段的短板。國資委搭建了“中央企業(yè)收入分配及工資拖欠監(jiān)測系統(tǒng)”，對拖欠農民工工資金額異常、新增拖欠工資的企業(yè)加強監(jiān)督檢查。

　　第二塊是農民工工資支付過程管理的短板。中國五礦出臺《農民工工資支付監(jiān)督管理辦法》，為農民工按時足額拿到工資提供了有力保障。

　　第三塊是對農民工工作重視程度層層衰減的短板。中國中鐵和中國鐵建建立了對接機制和區(qū)域協(xié)調分工制度，逐步建立起覆蓋全國、由省到市的分工協(xié)調體系，真正把治欠保支工作下沉到基層一線。

　　持續(xù)聚焦四類用工管理

　　目前中央企業(yè)農民工用工形式主要包括直接簽訂勞動合同、勞務派遣、工程分包和業(yè)務外包四類。

　　國資委要求中央企業(yè)做到農民工四類用工全覆蓋、無遺漏，切實維護好農民工的合法權益。

　　始終筑牢五條防線

　　一要嚴守企業(yè)安全生產的紅線。中央企業(yè)對農民工群體加大安全生產培訓和教育力度，嚴格安全生產規(guī)范和流程。

　　二要堅守農民工工資支付的底線。國資委印發(fā)《關于中央企業(yè)進一步做好全面治理拖欠農民工工資工作有關事項的通知》，要求中央企業(yè)嚴格規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為。

　　三要樹起農民工遵紀守法的高壓線。中央企業(yè)通過組織學習、實例剖析等方式教育農民工知法懂法，依法維護自身權益。

　　四要劃出農民工網絡輿情的黃線。對反映的問題積極應對，對于不準確的輿論第一時間澄清事實、說明真相，充分發(fā)揮網絡輿論的正向監(jiān)督引導作用。

　　五要拉起惡意欠款討薪的警戒線。對于惡意欠薪企業(yè)，納入招投標“黑名單”。對假借農民工欠薪名義而達到其他目的行為，中央企業(yè)認真甄別、鑒定，樹起維護自身權益警戒線。

　　截至2019年1月末，少數(shù)中央企業(yè)基層單位以前年度拖欠的8.2億元農民工工資已全面清零，提前完成《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》提出的“到2020年，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現(xiàn)基本無拖欠”的目標。