日前，一則關(guān)于北京市西城區(qū)金融街街道許楠等同志拒不執(zhí)行黨組織決定違反組織紀(jì)律工作紀(jì)律的案件通報(bào)，在該區(qū)引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　據(jù)介紹，今年2月，西城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室工作人員接到群眾反映，稱(chēng)金融街街道街區(qū)綜合服務(wù)中心副主任許楠存在違規(guī)違紀(jì)行為。接到群眾反映后，西城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組成調(diào)查組，赴金融街街道展開(kāi)調(diào)查。隨著調(diào)查工作的深入，許楠違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)也變得越發(fā)清晰起來(lái)。

　　擅自離崗 組織決定竟成兒戲

　　許楠，曾任金融街街道社區(qū)服務(wù)中心的副主任。2014年10月，經(jīng)金融街街道工委會(huì)研究決定，對(duì)許楠的職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，免去其社區(qū)服務(wù)中心副主任職務(wù)，將其調(diào)到街區(qū)綜合服務(wù)中心擔(dān)任副主任。

　　許楠的職務(wù)調(diào)整，是經(jīng)過(guò)金融街街道工委會(huì)討論決定并發(fā)文公布的，是符合程序、合法有效的組織決定。作為一名共產(chǎn)黨員，許楠本該嚴(yán)格執(zhí)行組織決定，但在社區(qū)服務(wù)中心待久了、“習(xí)慣”了的她，認(rèn)為組織在調(diào)整職務(wù)的過(guò)程中沒(méi)有征求自己的意見(jiàn)，心里很不“舒服”。2015年底，未經(jīng)街道工委會(huì)許可，許楠擅自從街區(qū)綜合服務(wù)中心離崗，回到社區(qū)服務(wù)中心工作直至2018年6月。

　　事實(shí)上，在許楠自作主張“回歸”前曾找過(guò)當(dāng)時(shí)分管社區(qū)服務(wù)中心和街區(qū)綜合服務(wù)中心的街道辦事處副主任王和平，表示想要回到社區(qū)服務(wù)中心工作。面對(duì)許楠的“討價(jià)還價(jià)”，王和平態(tài)度曖昧，聽(tīng)之任之，沒(méi)有堅(jiān)決回絕許楠的要求，也沒(méi)有旗幟鮮明地落實(shí)街道工委會(huì)決定。

　　經(jīng)查，許楠回到原崗位工作，也有街區(qū)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)人朱崇安、社區(qū)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人陳玉清和街道人事科科長(zhǎng)薛武的原因。朱崇安和陳玉清在明知許楠職務(wù)已經(jīng)發(fā)生調(diào)整的情況下，不堅(jiān)持原則、不實(shí)事求是，在兩個(gè)部門(mén)分別為許楠記錄考勤，使許楠在兩個(gè)部門(mén)同時(shí)出現(xiàn)考勤記錄。不僅如此，薛武作為負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位考核、獎(jiǎng)懲、編制的工作人員，長(zhǎng)期沒(méi)有調(diào)整許楠的編制，也沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行考勤制度。

　　“甩手掌柜”的默許縱容、“好人主義”的不聞不問(wèn)、“看客心態(tài)”的冷眼旁觀(guān)……最終造就了許楠長(zhǎng)達(dá)兩年多的離崗“鬧劇”。

　　果斷處理 違紀(jì)就要受懲處

　　組織決定就是命令，紀(jì)律規(guī)矩不容無(wú)視。在查清事實(shí)情況下，4月11日，西城區(qū)委常委會(huì)研究決定，對(duì)許楠案件中負(fù)有責(zé)任的2個(gè)組織和5名個(gè)人予以問(wèn)責(zé)：對(duì)金融街街道工委給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)金融街街道紀(jì)工委給予通報(bào)批評(píng)；給予許楠撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，政務(wù)撤職處分，降為科員；給予王和平黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分；給予薛武黨內(nèi)警告處分；給予朱崇安黨內(nèi)警告處分；給予陳玉清黨內(nèi)警告處分。

　　一起黨員干部擅自離崗的案件，最終使5名黨員干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分。

　　“這種情況著實(shí)罕見(jiàn)。”在談到這起違反組織紀(jì)律、工作紀(jì)律的案件時(shí)，西城區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書(shū)記、區(qū)監(jiān)委主任虞寶才說(shuō)，“這起違紀(jì)案件發(fā)生在機(jī)構(gòu)改革期間，關(guān)系著中央、市委、區(qū)委機(jī)構(gòu)改革的決策部署能否落地。無(wú)條件服從組織決定，這是黨員干部的本分，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。不把組織當(dāng)回事，就是最大的事！”

　　舉一反三 強(qiáng)化監(jiān)督標(biāo)本兼治

　　許楠案背后，暴露出一系列問(wèn)題：部分領(lǐng)導(dǎo)干部樂(lè)當(dāng)“甩手掌柜”，不擔(dān)當(dāng)、不作為，不能旗幟鮮明地執(zhí)行組織決定；部分紀(jì)檢監(jiān)察組織奉行“好人主義”，以“愛(ài)護(hù)干部”為名，未能?chē)?yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)要求，未能認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)；部分黨員干部抱著“看客心態(tài)”，對(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題冷眼旁觀(guān)，既缺乏組織觀(guān)念、紀(jì)律意識(shí)，也缺乏對(duì)同志真正的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

　　“這起案件暴露了少數(shù)黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄問(wèn)題。”西城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)上述問(wèn)題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，在嚴(yán)肅查處的同時(shí)，向全區(qū)下發(fā)《關(guān)于組織開(kāi)展警示教育工作的通知》，要求全區(qū)各單位組織開(kāi)展警示教育，深化問(wèn)題查找整改，健全完善制度機(jī)制，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、市委決策部署上來(lái)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)改革；另一方面著力在做細(xì)做實(shí)監(jiān)督上下功夫，通過(guò)打造全覆蓋監(jiān)督體系，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)黨員干部發(fā)生的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，最大限度防止干部出問(wèn)題。