（原標(biāo)題：向前一步：34歲女白領(lǐng)遭遇懷孕歧視之后，維權(quán)多難？）

　　憶起知道自己懷孕的那天，劉怡然至今心情復(fù)雜。

　　那是2017年5月21日上午，北京陽光燦爛，沒有風(fēng)。在北京婦產(chǎn)醫(yī)院，醫(yī)生告訴她懷孕了，她像一頭迷路的鹿，慌亂無措。

　　對于34歲的她來說，懷孕不在計劃之內(nèi)。結(jié)婚六年，她一直糾結(jié)于丁克還是生孩子，直到意外降臨。

　　那時，她是北京一家小型創(chuàng)業(yè)公司的市場總監(jiān)，所在部門幾乎承擔(dān)著公司最重要的業(yè)務(wù)，事業(yè)發(fā)展向好。

　　當(dāng)她將懷孕的消息告訴領(lǐng)導(dǎo)后，一切都不一樣了——工作崗位被替代，被移出工作群，清退辦公桌，停發(fā)工資……生活驟然跌入谷底。

　　一場關(guān)于懷孕歧視的漫長拉鋸，伴隨著腹中新生命，悄無聲息地向她席卷。她像電影《秋菊打官司》中的女主人公一樣，固執(zhí)地“想要一個說法、一個道歉、一個公平公正的處理”，但她發(fā)現(xiàn)，“維權(quán)的難度超乎想象”。她數(shù)度迷茫，這樣的堅持，值不值得？

　　“要不要？”

　　34歲之前，劉怡然的人生一路順?biāo)臁Ｋ?983年出生在哈爾濱，大學(xué)畢業(yè)后，跟隨鄰校同齡的男友北漂，進(jìn)入北京一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司，之后又輾轉(zhuǎn)三四家互聯(lián)網(wǎng)公司，做網(wǎng)站運營、新媒體工作。

　　2015年，工作的第十年，她厭倦了朝九晚五的固定生活，想往移動互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，于是重找工作。

　　第一份面試邀約來自北京一家剛成立不到半年的創(chuàng)業(yè)公司。面試時，32歲的她被問到了生孩子的問題。她說，目前想做丁克。

　　這個想法源于她11歲時父母分開，從此跟隨母親生活，“我想要孩子，但是害怕會給他帶來傷害，所以寧愿做丁克。”

　　最初，考慮到這家公司要上六天班，只有10來人，一人得身兼數(shù)職，劉怡然婉拒了。CEO發(fā)來消息，介紹了公司的優(yōu)勢、未來發(fā)展前景。她被那種創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)感吸引，2015年3月12日入職該公司，負(fù)責(zé)新媒體運營，月薪一萬五千元。三個月后，轉(zhuǎn)為企劃部主管。

　　當(dāng)年11月，她被改簽合同到其控股子公司A公司，擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)。第二年轉(zhuǎn)為市場總監(jiān)，負(fù)責(zé)品牌等方面的工作，月薪慢慢漲到2萬。

　　工作時間朝九晚七，但她經(jīng)常加班到晚上九、十點，甚至凌晨，周六也很少休息。每隔一兩個月，產(chǎn)品上線之際，那一周幾乎每天工作到凌晨四五點。累了，把瑜伽墊鋪地上瞇一會兒，醒來繼續(xù)工作。

　　劉怡然被同事們喚“劉大人”，多用“工作努力”、“負(fù)責(zé)”、“女強(qiáng)人”等詞評價她。

　　公司氛圍也有些壓抑，有其他部門同事將雨后彩虹照片發(fā)到工作群，就被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室罵了。曾在這家公司工作過半年的程欣語記得，剛?cè)肼毮顷嚕珹PP新版本正要上線，一到下班時間，公司領(lǐng)導(dǎo)有時會坐在門口，“誰也不敢走，正點下班會受到白眼。”

　　劉怡然自己后來整理工作郵箱時發(fā)現(xiàn)，工作兩年多，超出工作時間之外的郵件就有500多封，大多是凌晨時發(fā)的，有時是周末凌晨。

　　與忙碌相伴的，是經(jīng)常性的胃疼和整夜的失眠，有時睜眼到早上五六點還睡不著，“很多個瞬間，會覺得很累，不知道是為了什么。”

　　2017年4月，公司召開季度大會，這一年的重要業(yè)務(wù)幾乎都安排到她所在的部門。她還協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)公司管理事宜，這讓她感覺“整個人的價值是被肯定的狀態(tài)”，充滿干勁。

　　直到5月21日周末，醫(yī)生告訴她，她懷孕了。

　　此前，她從未想過會懷孕。檢查前一天，還和朋友去喝過酒。

　　擔(dān)心影響工作，那天上午九點多，剛從醫(yī)院出來，劉怡然就在和CEO、副總裁三人組成的微信群里說，“有一個壞消息，我懷孕了。”

　　發(fā)現(xiàn)懷孕后，劉怡然很快告訴領(lǐng)導(dǎo)。 本文圖片均為 受訪者 供圖

　　兩位女領(lǐng)導(dǎo)和她年齡相仿，關(guān)系很好，經(jīng)常一起吃飯，生活中有什么事也會互相幫忙。

　　但這次，她倆的反應(yīng)出乎她的意料，一個說“恭喜恭喜”，另一個說“這是好事情啊，要不要？”她說還在糾結(jié)，要跟丈夫商量下。

　　劉怡然的丈夫很開心，希望生下孩子。她則隱隱有些不安。

　　“那我干什么?”

　　查出懷孕的第二天是周一。早會后，CEO告訴劉怡然，派她到深圳和上海出差四天。

　　入職以來，劉怡然只出差過兩次，一次當(dāng)天返回，另一次第二天返回，都是提前通知，有同事一起。這次只有她一個人，又是剛懷孕一個來月，她有些擔(dān)心身體狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓她“克服下”。

　　出差第二天，她開始發(fā)燒，硬撐到最后一天。回京后吃藥治療，身體才好轉(zhuǎn)。

　　5月31日，出差回來后第一天上班，她發(fā)現(xiàn)公司在招聘網(wǎng)站上新增了一個崗位，職位和工作內(nèi)容和自己的一樣。

　　部門面試也不再通過她，而是直接由副總裁接手。副總裁還越過她，直接找她的下屬去開會。以前一去辦公室，各種工作任務(wù)壓過來，但那天，除了之前的工作，沒新任務(wù)了。

　　她心里難受，想不明白，中午沒吃飯，趴在辦公桌上哭。副總裁看到后，把她叫到辦公室，說考慮到她的身體狀況，需要找人分擔(dān)她的工作。在她出差期間，她們已經(jīng)面試成功了一個人，對方7月15日入職。在這之前，由副總裁完成她的那部分工作。

　　劉怡然問，“那我干什么?”副總裁說：“你能干嘛就干點什么。之后可以去做一些助理類工作。”她忍不住一直哭。

　　等到6月26日，她肚子疼得厲害，去醫(yī)院后，醫(yī)生說是先兆性流產(chǎn)，建議在家靜養(yǎng)。她按流程給公司人力和副總裁發(fā)郵件，請求休半個月病假，在家辦公。副總裁回復(fù)郵件表示同意。

　　那半個月，她沒被安排新的工作任務(wù)，銷售、商務(wù)方面的工作交由其他人做，自己繼續(xù)做之前的工作，撰寫品牌稿件等。

　　半個月后，身體仍未好轉(zhuǎn)，她又休了半個月病假。

　　7月19日，公司群發(fā)會議通知，對組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，她所在部門變更為品牌營銷中心，負(fù)責(zé)人變成了新入職的那位員工。

　　劉怡然辦公桌被清退，工作由新同事接替。

　　第二天，CEO助理在微信上告訴她，公司調(diào)整部門和座位，她的辦公用品被拿到了助理處。四天后，又告訴她，公司品牌宣傳等工作轉(zhuǎn)由新的品牌總監(jiān)負(fù)責(zé)。

　　她私下詢問以前的合作伙伴，得知新品牌總監(jiān)已和他們聯(lián)系，“說是你那邊身體原因，主要對內(nèi)了，她負(fù)責(zé)對外。”

　　高齡懷孕，加之身體透支嚴(yán)重，她身體狀況不太好。醫(yī)生告訴她，這個孩子不要的話，以后再要孩子會很難，建議她臥床保胎。

　　7月30日，她申請再休一個月病假。副總裁同意了，讓她去公司辦理工作交接。她記得那天走進(jìn)辦公室后，同事們看她一眼，便不再言語，沒人跟她打招呼。

　　“把我開除了嗎？”

　　8月3日，劉怡然收到人力主管發(fā)來的郵件，說請病假需提供北京市三甲醫(yī)院證明，包括診斷證明書、休假建議條、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)等原件；病假結(jié)束銷假時提供病歷冊、檢查單據(jù)等。

　　劉怡然收到人力主管發(fā)來的郵件，讓補(bǔ)辦病假手續(xù)。

　　她當(dāng)時已經(jīng)看完病，沒有留存這些資料。“有的材料，比如休假建議條，醫(yī)院說沒有這個，沒辦法提供。”劉怡然很無奈，之前休病假副總裁都同意了，人力主管也沒有提到交病假材料的事。

　　劉怡然收到停發(fā)工資郵件通知。

　　5天后，她收到郵件，說如果不能按要求辦理請假手續(xù)，她7月份工資暫停發(fā)放。

　　劉怡然覺得不公，8月11日，她向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，想要回工資和入職以來的加班費。

　　這之后，她在朋友圈、微博等社交平臺上發(fā)表“公司不發(fā)工資，逼懷孕員工辭職”之類的言論。公司發(fā)來律師函，指責(zé)她造謠損害公司信譽(yù)。

　　劉怡然被移除微信群。

　　沒多久，她的工作郵箱被關(guān)閉，陸續(xù)被從工作微信群、QQ群中移除。她給人力主管發(fā)消息“把我開除了嗎？”，對方?jīng)]有回她。

　　劉怡然詢問人力主管，自己是否被開除。

　　前同事得知她的情況后聯(lián)系她，說自己之前的工資也有問題。她便在朋友圈發(fā)布了這一消息，并曬出工資條照片。公司認(rèn)為她泄露員工工資，以泄露商業(yè)機(jī)密為由起訴她。

　　她轉(zhuǎn)而向媒體求助，一家自媒體平臺發(fā)布了她自述被拖欠工資的報道，公司又以侵犯名譽(yù)權(quán)為由起訴她。

　　兩起訴訟去年已經(jīng)開庭，不過至今沒出結(jié)果。

　　“這是一條更艱辛難走的路”

　　劉怡然自詡非典型東北姑娘，內(nèi)向、宅、不愿惹麻煩，希望能很快解決問題。但這次她選擇了以一種“最麻煩的方式”反抗。

　　從2017年8月11日開始，她先后向朝陽區(qū)仲裁委提請了5個勞動仲裁，其中3個為病假工資，另外還包括加班費、生育津貼等。

　　剛開始由于不懂法，前兩個月的工資申請后沒發(fā)下來，她迫不及待地去申請中間兩個月的工資，過兩個月又去申請第三次，“導(dǎo)致一個裁決要等另一個裁決的結(jié)果，這是我的血淚教訓(xùn)。”

　　由于提交的多為電子證據(jù)，沒有原件或未經(jīng)公證，證據(jù)不予采信，加班費和工資申請大部分被駁回，只有后期補(bǔ)交了病假手續(xù)的那部分工資獲得了支持，公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付她5664元。然而，判決期過，公司還未履行。她請求法官強(qiáng)制執(zhí)行，公司才將執(zhí)行款打給她。

　　仲裁裁決書中，公司辯護(hù)律師稱，她有100多天沒有按規(guī)定辦理病假手續(xù)，后期補(bǔ)交了手續(xù)的病假工資已經(jīng)支付了。

　　生完孩子后，她申請了生育醫(yī)療費和143天產(chǎn)假的生育津貼。社保局將兩筆費用打到公司賬戶，公司以她未提交完整病假手續(xù)為由扣留。她不得已又申請勞動仲裁，獲得支持，公司這才將錢打給她。

　　不過，生育津貼是按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非她上一年度月平均工資繳納，差額部分以及離職補(bǔ)償金等至今還在等待判決。

　　“原以為法律是唯一出口，走了法律之路后，發(fā)現(xiàn)這是一條更艱辛難走的路。” 劉怡然說，勞動爭議仲裁需申請人舉證，但證據(jù)往往很難獲取，比如考勤，公司打卡機(jī)的材料員工很難拿到；工作郵箱關(guān)閉后，郵件沒有原件對比；如何證實加班、計算病假工資等，法律上也沒有明晰的說法。

　　剛開始，由于對法律不了解，她不知道什么證據(jù)是有用的什么是沒用的，一些重要證據(jù)比如原件、工作群中的聊天記錄、受到排擠的語言等，沒能及時保留下來，導(dǎo)致證據(jù)不完整。

　　她記得第一次參加仲裁庭審時，提交了358頁加班時間發(fā)的郵件打印件、工資條、微信聊天記錄等7項證據(jù)。公司只提交了考勤表和工資條兩項證據(jù)。這讓她感覺勝訴希望很大。

　　她焦急地等待結(jié)果。2018年3月25日，接到去領(lǐng)裁決書的電話后，她興奮了一晚，感覺“終于要柳暗花明了”。

　　第二天一早，她和丈夫去取。裁決書上寫著，由于證據(jù)沒有公證，不予采信，申請被駁回。她感覺有盆冷水澆了下來，“很絕望，覺得唯一一條路都被堵了。”

　　回家路上，她和丈夫誰也沒說話。到家后，她想不通，哭著給審判庭長打電話，“我說因為這件事，我一點活下去的希望都沒有了”。庭長安慰她，“這次的仲裁結(jié)果并不重要，你贏了，公司會上訴；你輸了，你也一定會上訴。”

　　“但我覺得這個結(jié)果很重要。”劉怡然說，經(jīng)歷了漫長的訴訟和等待，結(jié)果讓人難以接受，她哭了一天。

　　那時的她還不知道，這只是開始。

　　“刁難”

　　比起等待的煎熬，威脅、跟蹤更讓她驚恐不安。

　　2017年10月12日第一次庭審結(jié)束后，在仲裁大廳門口，公司副總裁告訴她，已經(jīng)對她發(fā)的朋友圈進(jìn)行證據(jù)保全，隨時可以起訴她，勸她和解。劉怡然覺得“我要的這部分是合理的”，拒絕了。

　　擔(dān)心會被騷擾，她和丈夫搬了家。公司的人去她的住處找她，沒找到。之后多次當(dāng)面詢問她的新住址，給她發(fā)郵件，“由于不知道你的住址，以后文件、通知沒辦法發(fā)給你，一切后果你自負(fù)”。

　　2018年4月17日，雙方約在一家咖啡店商議和解。公司代表提出給5萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓她撤掉所有仲裁。

　　她和法律顧問算了下，工資、加班費、離職補(bǔ)償金等加起來總共50余萬。對方覺得金額太高，說給九萬八千元。

　　雙方?jīng)]談攏，不歡而散。那天，劉怡然丈夫開車接她回家。兩人進(jìn)小區(qū)停車后，在車上坐了會兒。突然，她發(fā)現(xiàn)一輛寶藍(lán)色的寶馬從面前開過，有些眼熟。正在這時，寶馬車車窗搖下，劉怡然一看，是CEO助理一行。

　　她和丈夫開上前，對方很快開車走了。兩人追了一段，沒追上，打電話報警。被嚇到的她再次搬家。

　　2018年10月24日，在朝陽區(qū)人民法院望京法庭門口，被問到跟蹤一事，CEO助理沒有否認(rèn)，說這是為了跟她保持聯(lián)系、有個溝通渠道，“你們要50多萬，我們要解決這事，我們認(rèn)為這是敲詐勒索，所以急了啊。”

　　公司法務(wù)說，劉怡然提出的和解金額挺大，他們覺得不合理，因此沒有達(dá)成協(xié)議。他們一直積極與劉溝通，但她拒絕溝通，而是向媒體爆料，去各個職能部門舉報，“我們就配合（職能部門）檢查，準(zhǔn)備法院起訴。”

　　劉怡然至今記得離職時的場景。2018年1月生完孩子后，生活捉襟見肘，與公司的糾紛遲遲未了，她不得不主動申請離職。

　　6月14日她到公司辦理離職，法務(wù)說刻章不在，拒開離職證明，讓她先簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議書。協(xié)議書中寫明，不再向公司索取任何費用或損害其聲譽(yù)。

　　劉怡然不同意，“他們說不簽就開不了離職證明，我的辦公用品也不讓拿走。”她只得打電話報警，花家地派出所的兩位民警趕來，在民警的幫助下，她才取走東西。

　　第二天，她去朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴公司不開離職證明。大約一個月后，她收到了公司寄來的離職證明。

　　對于上述排擠、刁難的說法，A公司副總裁矢口否認(rèn)，“完全沒這回事”，“走到這一步誰也不愿意”。

　　當(dāng)澎湃新聞提出采訪她時，她說這事太復(fù)雜了，電話里說不清，必須面談，當(dāng)面給記者看證據(jù)。她兩次告訴記者來上海出差時面談，之后又以“開會忙”為由取消了出差行程，直至后來不再接電話。

　　“懷孕被排擠了怎么辦？”

　　懷孕后，劉怡然身子弱、需要臥床保胎，母親在老家照顧病重的姥爺，公婆身體不好、常年住院，丈夫只得辭職照顧她。

　　此前，兩人都不怎么攢錢，有多少花多少。沒了收入來源，日子過得緊巴巴的：去菜場，得時刻想著菜多少錢；遇到喜歡的東西，不敢再買；她甚至將家中電器、首飾等放網(wǎng)上變賣。

　　最窘迫的是2017年11月、距離預(yù)產(chǎn)期不到兩個月時，兩人積蓄花沒了，沒錢給孩子準(zhǔn)備嬰兒用品，只得找朋友借。她覺得心酸又難過，對不起孩子。

　　仲裁結(jié)果出來前，她幾乎每天打投訴熱線，焦慮得睡不著。工作上的遭遇和生活壓力，讓她覺得撐不下去，“很多次想到了自殺。”

　　生完孩子后，她沒有坐月子，也沒有請月嫂，和丈夫輪流照顧孩子。一休完產(chǎn)假，丈夫便去工作。她拿到離職證明后，也馬上找工作。

　　2018年10月，她進(jìn)入一家有上千人的國企，從事品牌公關(guān)方面的工作，工資只有之前的一半。

　　她記得剛?cè)肼殨r，部門有個女孩懷孕，同事們都很照顧她，幫她分擔(dān)重活累活；快下班時，領(lǐng)導(dǎo)會讓她先回去，讓她很是羨慕。

　　她想起了自己懷孕后的遭遇，那是“對身心和精神持續(xù)性的壓迫”。

　　上網(wǎng)搜索時她發(fā)現(xiàn)，那些在網(wǎng)上問“我懷孕被排擠了怎么辦”的人，在被建議去投訴和仲裁后，往往會問“沒有其他辦法了嗎？”

　　劉怡然理解這種心情。她身邊的朋友都勸她，“你跟公司耗不起的，公司聘一個法務(wù)專門干這事，你得付出很多時間和精力。”

　　起初，她也想大事化小、盡快解決，“但后來一直被壓迫、欺負(fù)，所有的斗志都被燃起來了。”

　　劉怡然至今不敢告訴父母自己的遭遇，怕他們擔(dān)心。她身邊有朋友懷孕后被刁難、孤立，忍不了，便自己辭職，“很多人覺得吃點虧算了，但如果所有人都覺得走法律途徑太折騰了，那么這個事情永遠(yuǎn)都停滯在當(dāng)下的狀態(tài)。”

　　程欣語有相似的感受。她在一家連鎖餐飲公司工作過。面試時，29歲的她被問到有無男友，她說有，不過近期沒結(jié)婚打算。

　　入職一個月左右，她被查出是宮外孕。住院期間，仍運營公司微博，出院在家休息時，也每天寫文案、發(fā)布文章。

　　然而等她休完病假回公司，領(lǐng)導(dǎo)以她懷孕了沒告訴公司、耽誤公司宣傳為由，要求她離職。

　　流產(chǎn)、被辭退，讓她備受打擊，患上了抑郁癥，覺得“被欺負(fù)到極限了”。

　　她去申請勞動仲裁，獲得勝訴，法院判定公司支付她1萬多元工資。公司不服上訴，目前判決結(jié)果還未出來。她想好了，如果輸了，就繼續(xù)申訴，“支撐我的信念就是這件事情我沒有做錯，我必須要一個結(jié)果。”

　　“為什么要這樣對我？”

　　“我沒有做錯任何事情，為什么要這樣對我？”幾乎是遭遇懷孕歧視女性的共同困惑。

　　懷孕歧視通常被認(rèn)為是就業(yè)性別歧視的一種，也稱“育齡女性就業(yè)歧視”，指用人單位招聘時拒錄懷孕婦女，女員工懷孕后將其解雇、降薪或態(tài)度上有歧視表現(xiàn)，休完產(chǎn)假回來上班后將其解雇等行為。

　　職場女性的生育權(quán)與用人單位的利益間，似乎天然存在著矛盾。辭退懷孕女員工、要求女員工排隊生育、懷孕要報批等屢見報端。

　　從業(yè)六年的HR韓鵬介紹，公司為員工承擔(dān)的人力成本約為其個人收入的兩倍。女員工懷孕后，公司用人成本增加，很多工作也不太適合做了。她休產(chǎn)假時，工作需要有人做，如果再招一個人，女員工休完產(chǎn)假回來后，新招的人怎么安排，會比較尷尬；安排其他人分擔(dān)，又會增加其他員工的工作量。

　　為此，企業(yè)招聘時，一般會問年輕女員工的婚育狀況，“已婚未育的女性，找工作時競爭力會下降很多。”

　　這導(dǎo)致一些育齡女性找工作時會“隱孕”：隱瞞已懷孕或打算懷孕。

　　程欣語覺得，30多歲對職場女性來說是個非常尷尬的年紀(jì)，沒生孩子，找工作會很難；生了孩子回到職場，之前的成績可能不在了，還會被擔(dān)心生二胎。

　　她有時想，找工作時說自己離婚了、不打算要孩子了，“這樣入職會簡單些吧？”

　　《勞動法 》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等明文規(guī)定，女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資或解除勞動合同。

　　韓鵬說，確實有一些女員工會利用法規(guī)的保護(hù)，為了在孕產(chǎn)期拿到工資、不讓社保斷檔，入職沒多久就懷孕，休完產(chǎn)假就離職；還有的懷孕后故意長時間休病假不上班。

　　他的一個HR朋友曾招聘過一個女前臺，三年里連著生兩個孩子，生完二胎回來工作半個月就離職，“等于女員工從企業(yè)白拿了三年工資。正是因為這種情況多了，企業(yè)在招聘時會采取措施規(guī)避這種風(fēng)險，不敢再去賭這個人的人品怎么樣。”

　　這似乎形成了一個死結(jié)，加劇了性別歧視壁壘。

　　2019年2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，禁止招聘時以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件等。

　　韓鵬覺得，這個政策對企業(yè)的約束作用并不大，企業(yè)在招聘信息中不會寫明，但篩選簡歷時可以看；不直接問婚育情況，但可以間接問，“這種東西只要不露在臺面上，就沒有辦法特別好地監(jiān)管。”

　　當(dāng)女員工懷孕后，用人單位一般不會直接辭退或勸退，但可能會在工資上有一定的考慮，少發(fā)獎金、績效等浮動工資，只發(fā)固定工資，“這其中還是有可操作的空間，《勞動法》中還沒有明確的規(guī)避性條款。”

　　一些用人單位甚至轉(zhuǎn)向隱形歧視，使用各種手段逼迫懷孕女員工自動辭職。一旦懷孕婦女在《辭職申請書》上簽字，很難證明脅迫事由，進(jìn)而增加了維權(quán)難度。

　　“想要一個勝訴判決”

　　2018年8月24日，劉怡然以公司侵犯一般人格權(quán)為由，向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，11月7日立案成功。

　　2019年1月1日，最高人民法院在《民事案件案由規(guī)定》中，將“平等就業(yè)權(quán)糾紛”增加到“人格權(quán)糾紛”中。

　　1月28日，劉怡然申請將案由從“一般人格權(quán)”變更為“平等就業(yè)權(quán)”。代理律師劉明輝解釋，一般人格權(quán)屬于侵權(quán)責(zé)任法；平等就業(yè)權(quán)屬于勞動法。公司不給工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等無法作為侵犯一般人格權(quán)的證據(jù)立案，變更案由后可以解決這一問題。

　　5月15日庭前談話時，公司提交了18項證據(jù)，其中一項被發(fā)現(xiàn)和原件不一致。目前還在等待下次開庭。

　　在此之前，孕婦維權(quán)有例可循。國內(nèi)首例孕婦歧視集體維權(quán)案發(fā)生在2017年12月。中鐵物流集團(tuán)倉儲管理有限公司的三位女員工——兩位處于孕期，一位在哺乳期，先是被公司降職降薪，之后以“架空”、清走辦公用品、注銷指紋打卡權(quán)限等方式驅(qū)逐，直至被辭退。三人先后提起勞動仲裁申請，互為人證。最終，都取得勝訴。

　　劉明輝介紹，過往懷孕歧視案大多為勞動爭議，這是首次以平等就業(yè)權(quán)來起訴的懷孕歧視案，或?qū)⒊蔀閲鴥?nèi)平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案。公司表面上雖沒有辭退劉怡然，但實際上她屬于被辭退的狀態(tài)，既沒崗位也沒錢。

　　“在這種情況下我們的法律是有缺陷的。”她和法官交流過，都有些發(fā)愁，依據(jù)什么來認(rèn)定是懷孕歧視、就業(yè)歧視、侵犯平等就業(yè)權(quán)。這方面，國內(nèi)法律上沒有明確規(guī)定。

　　一些發(fā)達(dá)國家以及我國港澳臺地區(qū)，有推定解雇制度——如果從一些排擠的行為，推定出用人單位有辭退員工的故意，可以定性為“推定解雇”，適用非法解雇的法律責(zé)任，員工可要求復(fù)職或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　為此，她期望，這個案件能推動國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)的完善，在《勞動合同法》中加入推定解雇制度。“我們想要一個勝訴判決，哪怕認(rèn)定這是一種性別歧視，侵犯了女職工的平等就業(yè)權(quán)，都很有意義。”

　　在劉明輝看來，遇到這類情況，多數(shù)女性選擇隱忍，劉怡然則屬于高級白領(lǐng)，維權(quán)和取證意識強(qiáng)。即便如此，“對方公司還是認(rèn)為我們不可能贏，因為法律沒有明確規(guī)定，又沒辭退你，你告什么？”

　　經(jīng)歷近兩年的維權(quán)拉鋸，劉怡然發(fā)現(xiàn)，很多有過類似經(jīng)歷的女性，不知如何維權(quán)，她希望能給她們一些啟示。未來，她想考法律系在職研究生，幫助在法律上遇到困難的人。

　　眼下，漫長的訴訟如同一道溝渠橫在面前。她努力想跨過，卻寸步難行。她記得，電影《秋菊打官司》開頭，秋菊丈夫被村長打了，她去找村長理論，村長把錢扔在地上，說你愛上哪兒告上哪兒告去。

　　很多個瞬間，她覺得自己像極了秋菊。