2019年應(yīng)屆生期望工作的前10個城市，鄭州排第8位 制圖/連文豪

　　2019年二季度人才吸引力指數(shù)最高的崗位是搜索算法

　　2019年二季度人才吸引力指數(shù)最低的崗位是發(fā)型師

　　河南商報記者楊益瑩

　　近日，BOSS直聘發(fā)布了《2019二季度人才吸引力報告》。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，人才需求量前50個城市白領(lǐng)平均招聘月薪為7362元。北京的平均月薪為12116元，排名全國第一。

　　二季度鄭州白領(lǐng)平均月薪為6809元，排名全國第39位。另外，鄭州人才吸引力指數(shù)躍居全國前15名，是應(yīng)屆生期望就業(yè)的前10個城市之一。

　　月薪　鄭州平均月薪6809元

　　報告顯示，人才需求量前50個城市白領(lǐng)平均招聘月薪為7362元。其中北京的平均月薪為12116元，排名全國第一。緊隨其后的上海、杭州、深圳分別為10798元、9865元、9819元。

　　鄭州白領(lǐng)平均月薪6809元，排名全國第39位，緊隨保定之后。鄭州白領(lǐng)平均月薪低于人才需求量前50個城市白領(lǐng)平均月薪，低了553元。

　　洛陽也進(jìn)入了全國人才需求量前50個城市，平均月薪為6759元，排名全國第42位。

　　吸引力　鄭州人才吸引力指數(shù)躍居全國前15名

　　2019年第二季度，各城市人才吸引力指數(shù)變化較大。北京繼續(xù)位列第一，廣州首次以微弱優(yōu)勢超過上海、深圳，進(jìn)入前三名。同時，廈門憑借較高的人才關(guān)注度、鄭州憑借充沛的人才供給、佛山憑借均衡的供需水平，在二季度紛紛入圍15強(qiáng)。

　　每年的二季度都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，今年也不例外。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生崗位平均招聘月薪為5580元。

　　同時，應(yīng)屆生期望就業(yè)的前15個城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。其中，鄭州位居第8位，超過了西安、南京、重慶。

　　伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進(jìn)發(fā)，是近幾年高校應(yīng)屆生的普遍選擇。相比于競爭高度激烈的一線城市，年輕人對城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。

　　與此同時，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環(huán)比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達(dá)到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，而新一線城市中的“月薪過萬”崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發(fā)展的新一線城市與一線城市爭奪高級人才的重要因素之一。

　　行業(yè)　前沿技術(shù)類崗位繼續(xù)壟斷高薪排行榜

　　數(shù)據(jù)顯示，前沿技術(shù)類崗位人才吸引力指數(shù)繼續(xù)位列榜首，指數(shù)絕對值環(huán)比均有增加。然而前10個高吸引力崗位全部面臨嚴(yán)重的人才短缺。搜索算法、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、架構(gòu)師等崗位人才缺口均超過50%，市場需求與人才質(zhì)量的匹配存在明顯錯位。

　　同時，前沿技術(shù)類崗位繼續(xù)壟斷高薪排行榜，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高。6個重點觀察的新一線城市對技術(shù)人才的招聘薪資環(huán)比均有增加，其中天津環(huán)比增幅最高，為5.9%。然而，這6個城市對技術(shù)人才招聘量的整體占比均較一季度有小幅下降，側(cè)面反映出這6個新一線城市對技術(shù)人才的準(zhǔn)入門檻在逐步提高。

　　相比前沿技術(shù)類崗位，城市服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位就冷清了許多。二季度，城市服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)崗位的人才吸引力指數(shù)又出現(xiàn)回落。

　　近年來，新一線城市對于生活服務(wù)業(yè)的用工需求持續(xù)上升，工資普遍提升；但另一方面，青年服務(wù)業(yè)從業(yè)者對工作環(huán)境的要求也明顯提高，希望通過學(xué)習(xí)和跳槽轉(zhuǎn)入白領(lǐng)崗位的年輕人比例持續(xù)上升。