八月就剩最后幾天了

聽說，最近又冒出了這個熱搜？

有沒有小伙伴和小編一樣

一臉懵os：這啥玩意兒？

名詞解釋這就來了 

對于上班族的小編來說

開學(xué)雨我無瓜

暑假？？？對不起你是哪位

今天只是一個普通的周二

和小編同一陣營的大家堅持住！

 只要再上3天班又是周五了！

小編掐指一算

中秋節(jié)也不遠了！

小編再算了一下

咱們居然還可以放假40天！

相當(dāng)于一個豪華版“寒假”了！

不信你跟我一起算！

最近大火的“八月底恐懼癥”

其實不就是“開學(xué)恐懼癥”換了個名字咩

有人歡喜有人愁

暑假大亂斗一過

家長朋友們總算解放了

至于熊孩子們

搬磚的小編提刀勸學(xué)

靈魂一問：作業(yè)，都補完了嗎？

至于上班族們，雖然八月難熬

三伏天又熱又悶又上火

但是也快結(jié)束啦！

八月還有周末1天哦~

過完端午節(jié)就開始呼喚的嘛！

別只顧著吃月餅~

9月還有的假期如下：

中秋假期3天+周末6天

在這個舉國同慶的月份里

咱們有的假期：

國慶假期7天+周末5天

這個月的大日子估計就是

雙十一了！

小編知道勸大家少剁手是沒用的

那就提醒大家記得算好折價哦~

11月咱們的假期有：

周末9天

麻煩大家鼓起勇氣

回首年初立下的flag

謝謝！

PS：這個月有周末9天

這樣算下來

今年還有40天可以休息

好像就不是那么難熬了！

除了這40天的假

還有年假、婚喪假等假期~

那么這些假具體怎么休呢？

雖然小編上次跟大家講過

但放假這種事實在太重要

少休了怕是會悔恨

所以今天再帶大家復(fù)習(xí)一遍！

休息日

每周至少休息1天，必須休！

休息日又叫做公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。

國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

休11天

部分假日適逢周末不補假

法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準為11天，如果“撞車”周末，應(yīng)當(dāng)在工作日補假～

一些特別的假期（部分公民放假）

若恰逢周末，不補假！

連續(xù)工作1年以上可帶薪休假

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

具體按照累計工作年限計算：

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

“累計工作滿一年”指的是，職工參加工作以來，累計的工作年限，不單單指在現(xiàn)單位的工作年限。

累計工作時間可以根據(jù)檔案、單位繳納社保記錄、勞動合同等具有法律效力的證明材料確定。

探親假分為探望父母和探望配偶兩類

單身每年1次20天，已婚4年1次20天。

根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受以上假期待遇。

每年1次，假期30天。

職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受以上假期待遇。

同時，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（也就是說，我們在探親假期間，如果遇上周末或是國慶、中秋等節(jié)假日，是不會額外補假的）

1-3天，可根據(jù)路程遠近給予路程假

按照《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。

當(dāng)然，《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。

國慶節(jié)放假七天

后來才知道標(biāo)準是三天！

一切都是因為調(diào)休！

調(diào)休，是調(diào)整休息時間的意思。我國現(xiàn)行規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。

主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間，這和“補休”性質(zhì)是不一樣的。

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調(diào)休”方式。

《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

補休，是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

劃重點！補休不能代替法定節(jié)假日加班費！

《勞動法》規(guī)定：

用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準支付加班工資，而不能以安排補休的形式代替。

除了宅在家里，

準備干嘛呢？