隨后，這件事情引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和討論。

有網(wǎng)友表示：對(duì)不能午休的公司都不能理解，適當(dāng)午休可以提高工作效率，不是更好嗎？

有網(wǎng)友則覺(jué)得，這樣的處罰有點(diǎn)過(guò)。

不過(guò)也有網(wǎng)友認(rèn)為，要具體問(wèn)題具體分析，不能只片面地來(lái)看午休時(shí)間的長(zhǎng)短，還要看工作時(shí)間是否合法等。

9月6日下午，海爾集團(tuán)官方微博@海爾 發(fā)布《關(guān)于四名違規(guī)員工處理情況的說(shuō)明》對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng)。

說(shuō)明稱，海爾有明確的公司制度和員工行為規(guī)范，4名員工并非在休息時(shí)間午睡，而是于工作時(shí)間在公共接待場(chǎng)所睡覺(jué)，所述4位員工的行為，違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級(jí)違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于吃飯時(shí)間，說(shuō)明則稱11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時(shí)間，從董事長(zhǎng)到每個(gè)員工，同一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁。

聲明中海爾稱，海爾的制度及員工行為規(guī)范既符合我國(guó)法律法規(guī)，又經(jīng)過(guò)海爾集團(tuán)及各法人公司職代會(huì)討論通過(guò)，海爾將繼續(xù)依法依規(guī)治理企業(yè)，并歡迎社會(huì)各界朋友的監(jiān)督。