為補齊年輕干部能力短板，今年以來，內蒙古伊金霍洛旗強化多崗鍛煉，深入推進實施干部政治能力和專業能力“兩個能力提升工程”，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，不斷深化全旗干部教育培訓工作。（10月28日中國組織人事報）

　　“不經歷非常之事，難以成非常之才。”見多識廣、千錘百煉才能夠培養出復合型優秀年輕干部，激發干部隊伍活力，推動事業的發展。黨和國家事業的發展對干部提出了新要求，干部要與時俱進，成為各項事業中的“領跑者”，就不能原地踏步，老調重彈。當然，在培養干部的過程中，不能盲目地為年輕干部的成長制造機會，要做到有的放矢，以創新的思維、創新的方式為年輕干部搭建一個更好的成長階梯，顯然多崗位鍛煉就是這樣的階梯。

　　多崗位鍛煉不是搭跳板，而是增見識。一個人在一個崗位上久了，就很容易產生一種思維定勢，也容易讓自己的視野變得狹小，更是容易讓一些人滋生出懈怠的心態，這顯然是干部干好工作上的一大弊病，自然需要通過多崗位鍛煉的方式，讓干部去增長他們的見識，去改變他們的固有思維，讓他們能夠在不同的崗位上去拓寬自己的眼界。當然，多崗位鍛煉并不是一些人理解的“跳板”，一旦出現這樣的思維就很容易讓人產生消極對待的心態。應該意識到多崗位鍛煉是為干部搭建一個更寬廣的舞臺，讓他們能夠站在更多的角度上去拓展自己視野的寬度。

　　多崗位鍛煉不是湊經歷，而是增才干。生于憂患，死于安樂。一些人認為多崗位鍛煉就是“鍍金”，就是為自己的個人履歷“湊經歷”，一旦出現了這種想法，就很容易在崗位鍛煉上搞形式、走過場，認為這只是為了應付的一場“秀”，不認真對待的多崗位培訓也就名存實亡，也容易讓干部走不遠、飛不高。因此，干部應該意識到多崗位鍛煉，是讓他們站上不同的崗位，去學習不同的技巧，面對新崗位、新環境、新任務，激發他們的求知欲，才能夠讓他們保持學習的活力，激發潛能，變壓力為動力，在不同的崗位上更好地增長自己的才干。

　　多崗位鍛煉不是裝樣子，而是充里子。多崗位鍛煉并不是讓干部去“裝點”別人的門面，這既是一個干部在其它崗位上學習的機會，也是一次干部之間交流的機會，自然，不能把多崗位鍛煉停留在面上的“裝樣子”上，而應該在人才流動的過程中，讓他們始終以“空杯心態”去面對自己的工作，通過不同崗位的鍛煉，夯實干部的“里子”，更好地把整個干部隊伍擰成一股繩，凝聚強大的干事力量。

　　俗話說，“樹挪死、人挪活”。干部多崗位鍛煉，既是幫助每一個干部成長的特殊培訓方式，也是激發整個干部隊伍活力的創新舉措，不斷地給干部新的壓力，讓他們始終保持“憂患意識”，才能夠更好地激活干部的思維，帶來新的精神和干勁，更好地實現人盡其才物盡其用。（彭華芳）