截至11月2日,至少已有14個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。2019年快過去了,你漲工資了嗎?

14省份2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

 14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

 企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

 一般來說,基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長幅度,適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè);上線(預(yù)警線)適用于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè);下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

 據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),截至11月2日,至少已有北京、上海、天津、山東、山西、江西、貴州、陜西、內(nèi)蒙古、云南、新疆、吉林、寧夏、遼寧等14個(gè)省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

 在工資增長的上線方面,天津、山西、貴州、陜西、寧夏、遼寧等地達(dá)到了12%,為最高。其中,北京、上海、山東、江西未設(shè)定上線。

 對(duì)此,北京人社局的解釋是,預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起將按照相關(guān)規(guī)定,對(duì)北京市國有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。因此,從今年起不再發(fā)布預(yù)警線。

 在工資增長的基準(zhǔn)線方面,北京基準(zhǔn)線為8%-8.5%,為最高;而在工資增長下線方面,則多在3%左右,山東、內(nèi)蒙古未設(shè)定下線。

 其中,山東表示,根據(jù)國務(wù)院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制要求,企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

 多地提出著力提高一線職工工資

 記者注意到,多地在2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中提出,應(yīng)著力提高一線職工工資水平。

 如,北京人社局表示,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

 上海人社局提出,工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜,工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

 是強(qiáng)制要求所有企業(yè)給員工漲工資嗎?

 在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,很多人關(guān)心,無論企業(yè)效益如何,是強(qiáng)制性要求企業(yè)按照工資指導(dǎo)線給員工漲工資嗎?

 其實(shí)并非是強(qiáng)制性要求。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力。

 那么工資指導(dǎo)有什么用呢?

 工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

 如,吉林人社廳提出,在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況,重新調(diào)整工資增長水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

 事實(shí)上,多地根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

 北京等多地明確,對(duì)于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負(fù)增長,但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者 李金磊)