離職了，

　　想按比例要回年終獎(jiǎng)

　　也是可以理解的訴求，

　　但杭州小伙一條朋友圈

　　被老東家告上法庭，

　　不但年終獎(jiǎng)沒(méi)要成，

　　還給自己惹了麻煩…

　　2019年4月，小李申請(qǐng)離職。公司根據(jù)規(guī)章制度結(jié)算了小李的薪酬，并表示不再發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

　　小李卻不認(rèn)同，并就此聯(lián)系公司老板。老板指派公司王經(jīng)理向小李解釋公司政策。王經(jīng)理通過(guò)微信向小李耐心解釋，但小李依舊不認(rèn)可，還認(rèn)為王經(jīng)理是存心刁難他，心懷怨恨。爭(zhēng)吵后，小李將王經(jīng)理拉入微信黑名單。

　　2019年5月，小李發(fā)布了兩條針對(duì)王經(jīng)理的朋友圈，語(yǔ)言粗俗，暗稱王經(jīng)理有嚴(yán)重的生活作風(fēng)問(wèn)題。由于王經(jīng)理與小李有很多共同的微信好友，且主要是公司同事及客戶，小李發(fā)布的朋友圈，給王經(jīng)理造成不小的負(fù)面影響，導(dǎo)致其無(wú)法正常工作。

　　雖然，小李之后自行刪除相關(guān)朋友圈內(nèi)容，但負(fù)面影響已然造成。

　　在小李拒絕道歉的情況下，王經(jīng)理起訴至法院，要求小李通過(guò)朋友圈以及書(shū)面形式向其公開(kāi)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)。

　　小李辯稱：公司理應(yīng)支付給他按比例計(jì)算的2019年年終獎(jiǎng)。他認(rèn)為發(fā)布朋友圈動(dòng)態(tài)起因是王經(jīng)理在微信聊天中先對(duì)其出言不遜，而且朋友圈并沒(méi)有侮辱性的內(nèi)容，事后也進(jìn)行了刪除，沒(méi)有造成王經(jīng)理名譽(yù)受損。

　　法院審理后認(rèn)為，小李因離職待遇發(fā)放產(chǎn)生不滿，繼而發(fā)表的朋友圈動(dòng)態(tài)具有明顯的侮辱性質(zhì)，該行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵犯了王經(jīng)理的名譽(yù)權(quán)。對(duì)于小李提出「王經(jīng)理先對(duì)其出言不遜」的說(shuō)法，法院審查了雙方的聊天記錄，認(rèn)為王經(jīng)理并無(wú)明顯不當(dāng)言論。而且，私人聊天產(chǎn)生言語(yǔ)沖突與在具有半公開(kāi)性質(zhì)的朋友圈發(fā)布侮辱他人內(nèi)容具有根本性質(zhì)上的差別。

　　因此，法院依法判決小李在其本人微信中公開(kāi)發(fā)布朋友圈動(dòng)態(tài)及出具書(shū)面道歉申明的形式向王經(jīng)理道歉，為王經(jīng)理消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。

　　網(wǎng)絡(luò)言論自由是一把雙刃劍，不隨意發(fā)布不當(dāng)言論是是對(duì)他人的尊重，也是每一位公民應(yīng)自覺(jué)遵守的行為規(guī)范。

　　網(wǎng)友熱評(píng)：

　　@珍珍：沖動(dòng)是魔鬼。

　　@ibingo：在網(wǎng)上真的不能亂講話，要負(fù)責(zé)任的。

　　@鮑展航：4月離職的，到年底還早呀！年終獎(jiǎng)肯定沒(méi)有了呀！現(xiàn)在的人吶，維權(quán)也得看看實(shí)際情況。

　　來(lái)源:杭州日?qǐng)?bào)、蕭山法院、蕭山日?qǐng)?bào)

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