臨近歲末，不少單位會(huì)遇到勞動(dòng)者“集中休假”，一方面是勞動(dòng)者為了犒勞辛苦一年的自己，但另一方面也是他們的無(wú)奈之舉。 

一些用人單位會(huì)在規(guī)章制度中列明“法定年休假逾期不休按作廢處理”的要求，但這看似“常規(guī)”的操作，卻有著于法相悖之處。

法定年休假能否“過(guò)期作廢”？

除了試用期員工之外，更多職場(chǎng)人碰到最常見(jiàn)的就是法定年休假“過(guò)期作廢”問(wèn)題。如果用人單位的規(guī)章制度中有這樣一條規(guī)定，專家建議要及時(shí)修改規(guī)章制度，因?yàn)檫@一規(guī)定涉嫌違法。

孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。 

仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無(wú)證據(jù)表明孔某曾書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。

此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿足三個(gè)要件：

一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？ 

既然年休假不能隨便“作廢”，那單位讓職工“存著”數(shù)年年休假，就不會(huì)侵害職工的權(quán)益了嗎？

在實(shí)踐中，會(huì)碰到很多勞動(dòng)者來(lái)詢問(wèn)：“我從入職起就沒(méi)有休過(guò)年休假，單位也沒(méi)有說(shuō)作廢，那么我能拿到這些年來(lái)所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？”

答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，而說(shuō)起仲裁，首先要考慮仲裁時(shí)效問(wèn)題。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請(qǐng)仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

2019年僅剩1個(gè)月

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