又到年終歲尾，各行各業忙著總結盤點成績，對先進集體和個人給予表彰鼓勵，今年，國鐵集團鄭州局方面把勞務派遣工（非正式鐵路職工）和路工同樣納入評先范圍，讓筆者和周圍的朋友都不禁鼓掌叫好。

　　細讀鄭州鐵路方面今年評先文件，規定“勞務派遣工和集體企業評選名額單列，由其用工單位或主辦單位按程序申報”，這不單單是擴大了評先范圍，更重要的是體現了一個企業對勞動者的尊重，對勞動成果的認可。

　　習總書記曾經這樣論述勞動者“只要肯學肯干肯鉆研，練就一身真本領，掌握一手好技術，就能立足崗位成才，就能在勞動中體現價值。”

　　鄭州鐵路方面打破常規，讓勞務派遣工和路工一起參與評先，論的就是價值，比的就是崗位貢獻，唯業績論英雄，你工作干的好，崗位上是把好手，在鐵路安全生產中做出了突出貢獻，創造出優秀業績。那么，光榮花和獎金就屬于你，就一定讓你走上前臺，來到聚光燈下，成為“明星”，成為眾人學習的對象和榜樣。

　　同時，也體現了鐵路鄭州局轉型改制發展后，在選人用人系列機制體制方面的改革決心和工作魄力。

　　現代企業，人才的需求是持續的，而遇到優秀的合適的人，如何能留得住、用的好，才是關鍵和基礎。鐵路鄭州局此舉一出，無形中給廣大的勞務工以極大的信心和鼓勵，吃了一顆定心丸，特別是那些工作能力強、想干一番事業的勞務派遣工更是堅定了工作定力，給自己定規劃、定目標，著力干出點成績來。而不是朝三暮四、見異思遷，整天想著跳槽換東家，想必這樣的勞務工也是干不好工作的。

　　當然，不可否認，在一些單位，還存在著或多或少、或輕或重區別對待勞務工（臨時短期務工人員）的情況。盡管勞務工個人工作能力比較突出，崗位業績比較優秀，但是，在薪酬待遇和福利分配上確實和正式在編人員有著一定的差距和不同。長此以往，無形中多少會打擊、削弱勞務工的工作積極性，也讓用工效果打了折扣，產品質量和企業發展的勁頭也會隨之降低和弱化。

　　鐵路鄭州局年終評先在人員范圍上的一個小變化，折射出的是“公平公正”和“價值優先”，相信會給其他行業企業帶來一些觸動，動動腦筋，讓自己的用工機制更加優化，進而刺激和提升發展潛力，讓所有的務工人員能享受公平的發展機會、能在自己的努力拼搏中體現自身價值、創造企業財富。（作者/何高波）