又到年終歲尾，各行各業(yè)忙著總結(jié)盤點(diǎn)成績(jī)，對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰鼓勵(lì)，今年，國(guó)鐵集團(tuán)鄭州局方面把勞務(wù)派遣工（非正式鐵路職工）和路工同樣納入評(píng)先范圍，讓筆者和周圍的朋友都不禁鼓掌叫好。

　　細(xì)讀鄭州鐵路方面今年評(píng)先文件，規(guī)定“勞務(wù)派遣工和集體企業(yè)評(píng)選名額單列，由其用工單位或主辦單位按程序申報(bào)”，這不單單是擴(kuò)大了評(píng)先范圍，更重要的是體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的尊重，對(duì)勞動(dòng)成果的認(rèn)可。

　　習(xí)總書記曾經(jīng)這樣論述勞動(dòng)者“只要肯學(xué)肯干肯鉆研，練就一身真本領(lǐng)，掌握一手好技術(shù)，就能立足崗位成才，就能在勞動(dòng)中體現(xiàn)價(jià)值。”

　　鄭州鐵路方面打破常規(guī)，讓勞務(wù)派遣工和路工一起參與評(píng)先，論的就是價(jià)值，比的就是崗位貢獻(xiàn)，唯業(yè)績(jī)論英雄，你工作干的好，崗位上是把好手，在鐵路安全生產(chǎn)中做出了突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績(jī)。那么，光榮花和獎(jiǎng)金就屬于你，就一定讓你走上前臺(tái)，來(lái)到聚光燈下，成為“明星”，成為眾人學(xué)習(xí)的對(duì)象和榜樣。

　　同時(shí)，也體現(xiàn)了鐵路鄭州局轉(zhuǎn)型改制發(fā)展后，在選人用人系列機(jī)制體制方面的改革決心和工作魄力。

　　現(xiàn)代企業(yè)，人才的需求是持續(xù)的，而遇到優(yōu)秀的合適的人，如何能留得住、用的好，才是關(guān)鍵和基礎(chǔ)。鐵路鄭州局此舉一出，無(wú)形中給廣大的勞務(wù)工以極大的信心和鼓勵(lì)，吃了一顆定心丸，特別是那些工作能力強(qiáng)、想干一番事業(yè)的勞務(wù)派遣工更是堅(jiān)定了工作定力，給自己定規(guī)劃、定目標(biāo)，著力干出點(diǎn)成績(jī)來(lái)。而不是朝三暮四、見(jiàn)異思遷，整天想著跳槽換東家，想必這樣的勞務(wù)工也是干不好工作的。

　　當(dāng)然，不可否認(rèn)，在一些單位，還存在著或多或少、或輕或重區(qū)別對(duì)待勞務(wù)工（臨時(shí)短期務(wù)工人員）的情況。盡管勞務(wù)工個(gè)人工作能力比較突出，崗位業(yè)績(jī)比較優(yōu)秀，但是，在薪酬待遇和福利分配上確實(shí)和正式在編人員有著一定的差距和不同。長(zhǎng)此以往，無(wú)形中多少會(huì)打擊、削弱勞務(wù)工的工作積極性，也讓用工效果打了折扣，產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)發(fā)展的勁頭也會(huì)隨之降低和弱化。

　　鐵路鄭州局年終評(píng)先在人員范圍上的一個(gè)小變化，折射出的是“公平公正”和“價(jià)值優(yōu)先”，相信會(huì)給其他行業(yè)企業(yè)帶來(lái)一些觸動(dòng)，動(dòng)動(dòng)腦筋，讓自己的用工機(jī)制更加優(yōu)化，進(jìn)而刺激和提升發(fā)展?jié)摿Γ屗械膭?wù)工人員能享受公平的發(fā)展機(jī)會(huì)、能在自己的努力拼搏中體現(xiàn)自身價(jià)值、創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富。（作者/何高波）