年關將至,年終獎又成為辛苦了一年的職場人關心的話題。很多人擔心,這筆年終收入能不能落袋為安。這種擔憂并非多余。圍繞年終獎的發放,一些單位“花樣百出”,如把員工平時的應得工資截流一部分,留作年終獎勵,或以公司自家產品替代發錢、拿多拿少不看業績看運氣、對離職員工不發年終獎等,由此產生糾紛。

 的確,法律并沒有強制規定企業必須向員工發年終獎。這筆錢的發放,主要看企業的經濟效益、員工的績效考核情況,屬于企業“自選項”。如果一家企業都揭不開鍋了,還硬性要求給員工發年終獎,這是強人所難,法律也不會不講理。但是,這并不意味著,在年終獎的發放上,企業就可以隨心所欲。審視那些花式套路,很多都帶有違法色彩。

 比如,針對把應得工資變成年終獎勵,法律明確規定,員工工資必須按月足額發放,不得克扣或者無故拖欠。說白了,這筆錢不能扣留下來,作為年終獎,以示老板的“恩情”。對于以公司自家產品替代發錢,法律也說了,“工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代”,目的就是為了防止企業玩花樣,故意揩員工的油。同樣,年終獎發放也不能實物化。至于公司以年會抽獎形式發年終獎、不看業績看運氣,離職了就不發年終獎,也有違“按勞分配”“同工同酬”的勞動立法精神。

 對于違法現象,不能不了了之。其實,很多公司并非不熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》等相關規定,只不過,對于他們來說,更重要的是,既要擺出發年終獎、激勵員工的樣子,又要盡量壓縮成本,所以才玩出那么多的套路。問題是,欲戴王冠必受其重,違反了有關勞動法律法規,就得承擔違法的成本。

 在年終獎上被套路,合法權益受到侵害的員工,可以訴諸法庭,司法機關應依法給予支持。司法實踐中,一些法院判決也體現了維護勞動者權益的鮮明態度。

 承擔不利判決的后果,還不是年終獎玩套路的全部代價。市場經濟,誠信為本。一家企業能不能做大做強,既要遵規守法,更要講究誠信,尊重員工的勞動價值。如果將法律視為無物,漠視員工感受,在員工切身利益上耍小聰明,最終傷害的是企業誠信、商譽、形象,不利于企業的長遠發展。

 年底了,該發的年終獎,就得如數發給員工。少點套路,多點真誠。這是對法律的尊重,也是對勞動者的尊重。