映象網(wǎng)訊 （記者 陳偉然）1月26日，河南省人力資源和社會保障廳結(jié)合我省實際，發(fā)布《妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作的通知》，對疫情期間涉及到的勞動關(guān)系工作問題，做出詳細解答。

因病治療的職工 支付病假工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

另外，對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

因疫情影響未及時返回上班  可優(yōu)先安排年假

對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

此外，通知要求，各級人力資源社會保障部門要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。受疫情影響的企業(yè)可以申請實行綜合計算工時工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。

建立疫情影響日報告制度

通知還要求，各地要建立疫情影響企業(yè)情況日報告制度，實行零報告。要摸排本轄區(qū)企業(yè)受疫情影響情況和企業(yè)應(yīng)對措施，排查本轄區(qū)確診勞動者，疑似勞動者，被隔離觀察勞動者等人數(shù)，以及在治療、隔離期間需支付勞動者的報酬數(shù)額等，以及因勞動者無法及時返回復(fù)工，企業(yè)人手不足延長工作時間產(chǎn)生的加班工資等。各級人社部門要按要求及時報告情況，如遇突發(fā)情況隨時上報。

同時，要求各地要落實屬地責(zé)任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度，切實保護職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強對勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。