近日，河南省高級人民法院、河南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議處理工作的通知》（以下簡稱“通知”），針對勞動爭議熱點問題明確了基本原則和具體處理規(guī)則。其中明確，勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的，用人單位應(yīng)安排補休，或支付200%加班工資。

【內(nèi)容】延長休息日、不能按時到崗、工傷、加班費等

《通知》共15條，針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等，明確了基本原則和具體處理規(guī)則。

《通知》要求，全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素，準(zhǔn)確把握，審慎處理涉疫情勞動爭議案件。

【看點1】關(guān)于工資待遇：休息日加班應(yīng)安排補休或200%加班工資

關(guān)于勞動用工、工資待遇，應(yīng)遵照疫情防控期間人社部、省人社廳出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的，用人單位應(yīng)安排補休，或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離的，一般不予支持該期間的勞動報酬。

【看點2】關(guān)于工傷：明確工傷認定依據(jù)

關(guān)于工傷，醫(yī)護及相關(guān)工作人員在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認定及待遇問題，應(yīng)遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行。

【看點3】關(guān)于勞動合同解除：因疫情防控?zé)o法到崗不應(yīng)算曠工

關(guān)于勞動合同解除，勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應(yīng)認定為曠工；對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實施有關(guān)措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的除外。

【看點4】關(guān)于企業(yè)責(zé)任：單位停工未及時足額發(fā)工資員工能否要求解約？慎判

用人單位確因疫情防控停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難，未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費，勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)注重調(diào)解，調(diào)解不成的慎重判定用人單位的責(zé)任。用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關(guān)保護措施，勞動者以此為由主張解除勞動關(guān)系的，可予以支持；其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償?shù)模晞趧颖Ｗo必要性酌情決定。

【看點5】關(guān)于時效：受疫情影響，時效可暫時中止

關(guān)于時效，因受疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期間內(nèi)申請仲裁或提起訴訟的，時效中止。從中止原因消除之日起，仲裁時效、訴訟期間繼續(xù)計算。

【明確】大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，簡化優(yōu)化辦案方式

《通知》強調(diào)，全省法院、人社部門要加強組織，促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接，積極指導(dǎo)基層調(diào)解，建立健全用人單位內(nèi)部協(xié)商解決機制，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解、仲裁、訴訟”，簡化優(yōu)化辦案方式，提高處理效能，努力排除疫情影響，柔性化解矛盾爭議。

同時疫情防控期間，對于可能會引發(fā)一些個人和用工單位之間的勞動爭議，

通知要求，全省法院、人社部門充分發(fā)揮調(diào)解、仲裁、審判職能，堅持平衡保護，及時妥善處理涉疫情勞動爭議糾紛案件，保障就業(yè)，促進民生，增強理解，共渡難關(guān)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

《通知》共15條，針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等，明確了基本原則和具體處理規(guī)則。

《通知》要求，全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素，準(zhǔn)確把握，審慎處理涉疫情勞動爭議案件。

關(guān)于勞動用工、工資待遇，應(yīng)遵照疫情防控期間人社部、省人社廳出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的，用人單位應(yīng)安排補休，或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離的，一般不予支持該期間的勞動報酬。

關(guān)于工傷，醫(yī)護及相關(guān)工作人員在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中的工傷認定及待遇問題，應(yīng)遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行。

關(guān)于勞動合同解除，勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗，不應(yīng)認定為曠工；對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實施有關(guān)措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的除外。用人單位確因疫情防控停工停產(chǎn)、暫時性經(jīng)營困難，未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費，勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)注重調(diào)解，調(diào)解不成的慎重判定用人單位的責(zé)任。用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關(guān)保護措施，勞動者以此為由主張解除勞動關(guān)系的，可予以支持；其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償?shù)模晞趧颖Ｗo必要性酌情決定。

關(guān)于時效，因受疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期間內(nèi)申請仲裁或提起訴訟的，時效中止。從中止原因消除之日起，仲裁時效、訴訟期間繼續(xù)計算。

《通知》強調(diào)，全省法院、人社部門要加強組織，促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接，積極指導(dǎo)基層調(diào)解，建立健全用人單位內(nèi)部協(xié)商解決機制，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解、仲裁、訴訟”，簡化優(yōu)化辦案方式，提高處理效能，努力排除疫情影響，柔性化解矛盾爭議。

來源：私家車999綜合河南發(fā)布、大河報