日前，人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司提出一系列進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢？一起來看——

　　各地要進一步做好疫情防控期間

　　各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作，

　　重點向疫情防控救治一線

　　做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員傾斜。

　　及時獎勵要聚焦

　　疫情防控期間工作表現(xiàn)，

　　突出符合獎勵條件和群眾公認，

　　不設(shè)比例（名額）限制。

　　在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、

　　符合獎勵條件的已故人員，

　　可以追授獎勵。

　　對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，

　　優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；

　　對參加疫情防控一線工作

　　表現(xiàn)突出、

　　獲得記功以上獎勵

　　或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，

　　可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。

　　本單位沒有崗位空缺的，

　　可采取特設(shè)崗位等方式，

　　不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員

　　在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)

　　作為本年度考核的重要內(nèi)容。

　　對參加疫情防控一線工作

　　表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，

　　可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，

　　不受本單位和本地區(qū)

　　年度考核優(yōu)秀比例的限制。

　　各地人事綜合管理部門

　　要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，

　　適應(yīng)當前疫情防控工作需要，

　　可以適當簡化及時獎勵的材料和程序，

　　不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負擔。

　　在當前疫情防控的關(guān)鍵階段，

　　要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量，

　　重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作，

　　其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵