治國之要，惟在得才。當今世界，人才資源是經濟社會發展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。只有把人才放在最能發揮其特長的崗位上才能用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。

千秋基業，人才為本。人才合理流動是實現人才資源有效配置的必然選擇，充分發揮人才效能，推動社會和諧發展具有基礎性意義。用人單位必須敞開大門，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，創新人才評價機制，完善科技獎勵制度，營造良好創新環境，最大限度的吸引人才。

“不斷優化人才發展環境是人才工作的重要抓手之一。”凝聚“人才力量”要堅持做好人才服務工作，用有足夠成長空間的事業留人，用真心實意的感情留人，用有和貢獻相匹配的待遇留人，用宜業宜居的環境留人。多和人才交心，及時了解人才的內心狀況，幫助他們解決困難和問題，破除他們工作上生活上的各種困擾，努力營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，增強人才的歸屬感。

人能盡其才則百事興。人才是經濟社會發展的第一資源。在全面深化體制機制改革進入攻堅階段的關鍵時期，必須深化人才發展體制機制改革，最大限度激發人才創新創造創業活力，把各方面優秀人才集聚到各項事業發展中來。

知識就是力量，人才就是未來。人才成長的歷程是長期的，必須確立人才發展長期戰略目標，這是發揮人才第一資源作用的必然要求。當然，廣大人才也要以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，主動擔當，積極作為，刻苦鉆研，勤奮工作。（周塑仁）