近年來，重慶墊江縣立足實際，創新機制，廣泛引才、積極育才、放手用才，有力助推脫貧攻堅和經濟社會發展。（2020年5月22日 中國組織人事報）

“能用人者，無敵于天下。”當今社會的競爭，說到底還是人才的競爭，一個地方的發展需要人才，脫貧攻堅更需要人才，要更好地推動地方各項部署落到實處，既要在人才“引得進、留得下、用得好”上下功夫，更需要針對地方的不同情況，瞄準對人才的多元化需求，做到“量體裁衣”，既能夠為人才的成長營造一個更良好的環境，也能夠找準人才發展方向，完善人才的培育機制，更能夠營造人盡其才、競相成長的積極用人氛圍，讓更多優秀的人才脫穎而出，讓扶貧攻堅的人才力量更充足。

拓寬人才引進面，選才要精準。要為地方引進更多的人才，就需要廣開“綠色通道”，為引進人才暢通“進出大門”。當然，拓寬人才，能夠吸引更多的優質人才，要選好地方需要的人才，才能提升地方發展速度，這就需要在精準篩選上用心。堅持走“引進來”的路子，積極接收，培養中組部、團中央赴渝“博士服務團”成員2名，彌補縣域地區高端人才短板。在引進人才上不遺余力，在高端人才的輸送上主動對接，才能夠為地方發展儲備好人才。

加大人才培育度，育才要精準。要讓人才和地方更加“水土相服”，就需要加強培育，更要針對地方的實際需求，有針對性地培育人才。培育鍛煉機制，讓本土人才“強起來”。搶抓“互聯網+”機遇，培養培訓電商骨干人才48名，用好楊廉方全國名老中醫藥專家傳承工作室等平臺，圍繞農業特色產業提質增效，創建田間培育學校、實訓基地，通過多種模式去培育人才，既能夠豐富人才的種類，讓地方發展各個行業的人才力量充足，更能夠確保人才的有效使用率得到進一步提升。

提供人才成長場，用人要精準。人才除了眼前的“茍且”，他們也追求自己的“詩和遠方”，要讓人才為地方發展“賦能”，讓他們能夠在這個舞臺上飛得更高，走的更遠，這就需要在精準用才上多下功夫。激勵保障機制，讓各類人才干得好，營造愛才重才惜才的良好氛圍，才能夠讓人才更有干勁，也能夠備受鼓舞，立足自己的崗位，更加努力地拼搏奮斗，才能夠實現地方發展和自身人生價值的雙贏。

新形勢下，要實現人才的價值，尤其需要在精準上更加用心和努力，要用好用活人才、提升人才使用效率、完善人才激勵機制、健全人才工作機制，才讓人才的成長有規矩可依，既能夠為地方發展配置更實用的人才，也能夠實現“批量”培育人才，讓人才“蓄水池”的容積更大，讓人才釋放出更大的潛能，推動地方發展迎來新的春天。 （羅杰文）