近年來，杭州余杭區不斷創新人才工作思路，以云上招聘引人、賽學并舉育人、優化服務留人，拉動“雙創”新引擎，全力打造創新創業新高地。（2020年5月22日 中國組織人事報）

大眾創業、萬眾創新（“雙創”）是國家基于轉型發展需要和國內創新潛力提出的重大戰略，通過掀起“大眾創業”、“草根創業”的新浪潮，形成“萬眾創新”、“人人創新”的新勢態，從根本上而言就是激發人才的潛能，為國家發展出力，讓每一個人的人生出彩。不難看出，“雙創”新引擎激活了地方發展的“一池春水”，更是以“雙創”的模式，運用人才供給側改革的理念，為推動地方和國家的發展，補充上緊缺的人才，這其實也是人才發展的一個“黃金時刻”，為人才更好地成長，帶來了新的機遇。

政策支撐，給人才傳來“好消息”。“雙創”對于人才是一個好消息，讓他們想干一番事業的沖動和激情有了一個可以實現的可能，各種政策上的實惠，更是讓他們堅定創新創業的信心，下定決心。聚焦人才創新創業新高地建設，形成覆蓋創業、創新、保障等3大領域系統完整的人才政策體系，疫情期間推出余杭“招才十條”等政策，針對“雙創”面臨的實際問題，在政策支持上更有準頭，才能讓人才前行的步伐更加堅定。

云上引才，給人才搭建“快車道”。要讓更多的人才都參加到“雙創”中去，讓有識之士更好地聚集，這就需要用好云上引才的方式，為人才搭建聚集的“快車道”。依托余杭人才服務網、杭州就業網等平臺，開展“余您攜手 杭向未來”云招聘活動，發動區內企業掃碼發布用工需求，用金銀青銅二維碼區分科研和管理人才、專技人才、高校畢業生、見習實訓等四類崗位，引導企業和人才精準對接。創新引才的方式方法，不僅能夠讓人才和企業更好地對接，也能夠讓人才干事創業的路線更加地順暢，讓他們能夠走向更廣闊的天地。

精準育人，給人才注入“動力源”?！半p創”說到底，就是要讓人才更快成長，更好地施展他們的才能，才能為地方的發展注入強勁的動力。扎實開展各類創新創業賽事活動，持續開展“導師帶徒”活動，推薦優秀創業大學生參加創業學院培訓，實施重點技能人才培訓計劃。在培育人才上，更注重實效，才能夠讓人才更好地轉化為生產力，為一個地方的發展帶去更多的希望。 

用心服務，給人才解決“煩心事”。要讓人才在地方埋頭苦干，既要增強他們的融入感，更要為他們解決后顧之憂，讓他們不帶“煩心事”走上崗位。從開發“人才e家”智慧平臺，解決人才工作生活“關鍵小事”到構建“親清服務員、親清直通員、親清速遞員”親清三員人才服務新模式，設立人才小貸公司，試點“人才創業險”，既是對人才的關懷，也是以實實在在的紅利，讓人才敢于勇往直前，把心思放在更好地推動創新創業的發展上。

通過各項措施為創新創業營造更好的環境，才能夠讓人才能夠釋放他們更大的潛能，進一步激發人才的創新力、創造力和創業力，為推動國家的發展注入強大的力量，書寫更美好的國家發展新篇章。（ 侯博文）