針對年輕干部素質不高、儲備不足、成長成才難等問題，今年以來，江西宜春市著眼決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，增強系統思維和全局觀念，鋪就年輕干部成長成才路。（5月26日 中國組織人事報）

千秋基業，人才為本。要為事業發展儲備更多合適的人才，必須在源頭上解決問題，在增強人才的“源動力”上下功夫。在人才的培育上更精準，著力為人才打通成長成才的“綠色通道”，激發干事創業的激情，才能夠進一步激發人才的內生動力，更好地推動全國“一盤棋”的落實。

樹立正確的人才導向。要培育國家發展更需要的人才，打造一支優秀的人才隊伍，就需要樹立正確的人才導向。首先，要突出政治標準，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面著力。再次，要樹立重基層、重一線、重實干的選人用人導向，讓更多優秀的人才脫穎而出。最后，完善考核制度，培養一批潛力大、有前途、群眾公認、廉潔自律的優秀年輕干部。要培育人才，必須在確定人才對象上更精準。

搭建人才動態監測網。要培育人才，不僅需要選準人才，更要有針對性地培育人才。這就需要對人才進行動態監測，在培育人才上更有側重點，更有精準性。“十年樹木，百年樹人”。人才的成長也不會一朝一夕實現，這需要一個過程。必須多措并舉，讓愿擔當、能擔當、善擔當的人才涌現出來。

為人才搭建成長舞臺。精準培育人才，必須為人才搭建一個更好的成長舞臺。這既是對他們政治信念、工作能力的檢驗，也是一種“壓擔子”。比如，疫情發生后，宜春市就選派2000余名年輕干部到疫情防控和復工復產一線接受考驗，40余名剛提拔尚在試用期內的年輕縣處級干部擔任扶貧特派員到脫貧攻堅一線“挑擔”考驗。在國家和人民最需要的時候，在經風雨、擔使命的過程中，不斷磨礪成長。

“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”在國家需要的時候，要善于啟動那些擔當的人才。要創新培育機制，打通人才成長“綠色通道”，進一步提升人才的獲得感，激發人才干事創業的熱情。在解決難題的過程中，更大程度地激發人才潛能，推動各項事業更好地向前發展。 （馬軍國）