近年來，甘肅隴西縣堅持將年輕干部培養(yǎng)作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)重要舉措，通過嚴(yán)把年輕干部“思想脈搏”，穩(wěn)控年輕干部“行為癥狀”，著力打好“預(yù)防針”，開好“保健方”，強(qiáng)化監(jiān)督管理，有效促進(jìn)年輕干部健康成長。（2020年6月3日 中國組織人事報）

好干部是“管”出來的。黨要管黨,首先是管好干部;從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。一名干部的健康成長,離不開組織的嚴(yán)格監(jiān)督管理。要培養(yǎng)一個優(yōu)秀的干部，不僅僅需要在干部的能力上培養(yǎng)，更需要在管理上用心，要管好思想、管好作風(fēng)、管好工作、管好紀(jì)律。對干部進(jìn)行全方位、多維度的管理，才能實現(xiàn)監(jiān)督無死角，及時地發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，抓早抓小，把問題解決在苗頭上，才能夠讓干部能夠擁有“健康肌體”，永葆干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)和活力。

強(qiáng)化監(jiān)督“管”好干部“思想關(guān)”。思想是“總開關(guān)”“總閥門”，思想把關(guān)不嚴(yán)，就容易導(dǎo)致干部的言行不端正，讓干部行差踏錯，走上不歸路，這就需要在“管”干部的思想上毫不放松。健全完善年輕干部定期分析研判制度，對年輕干部思想狀態(tài)、黨性修養(yǎng)和作風(fēng)狀況等進(jìn)行把脈問診。對重點領(lǐng)域和重點人群進(jìn)行更精準(zhǔn)的監(jiān)督管理，及時地掌握干部的思想動態(tài)，才能讓干部堅定政治站位，樹立正確的政治航向。

強(qiáng)化監(jiān)督“管”好干部“小問題”。“細(xì)節(jié)決定成敗”。小節(jié)失守是大節(jié)不保的發(fā)端，要管好干部，就需要從小處著力，從細(xì)處著手，能夠?qū)ψ约旱拿恳粋€“小問題”都認(rèn)真對待，才能避免出現(xiàn)“蟻穴潰堤，氣泄針芒”的問題。健全完善年輕干部教育培訓(xùn)、談心談話制度，對年輕干部進(jìn)行經(jīng)常性提醒教育，幫助打牢思想根基，提高自我監(jiān)督管理的自覺性。通過正反面典型的教育方式，能夠?qū)Ω刹科鸬骄咀饔茫尭刹吭邗r活的案例面前，深刻地反思自己、反省自己，幫助他們及時地發(fā)現(xiàn)自己的問題，消除存在的“小問題”。

強(qiáng)化監(jiān)督“管”好干部“關(guān)鍵事”。在一些干部的思想中存在“工作八小時之外”的時間是私人時間，自然“工作八小時之外”的事情也是私事。顯然，這樣的想法是不正確的，八小時之外，并不是監(jiān)督的“真空地帶”，也是監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，管好“工作八小時之外”的關(guān)鍵事，也是管理干部的重要內(nèi)容。積極開展年輕干部跟蹤監(jiān)管制度，將經(jīng)常性考察與任前考察、年度考核有機(jī)結(jié)合起來，對擬提拔年輕干部生活圈、社交圈進(jìn)行重點考察，隨時了解掌握年輕干部“八小時以外”的活動情況。對干部“工作八小時以外”的監(jiān)督也毫不放松，才能讓干部時刻保持警惕，嚴(yán)格要求自己，用好手中的權(quán)力。

全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，從嚴(yán)治吏也永遠(yuǎn)在路上。嚴(yán)管就是厚愛，對干部的監(jiān)管管理，并不是對干部的束縛和限制，相反，是對干部的暖心關(guān)懷，以這種監(jiān)督的方式，讓干部思想上繃緊弦，在行動上才能更守規(guī)矩，自然能夠更健康地成長。（王為）