因疫情停辦多月的線下招聘活動，要回歸了！

　　近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)線下招聘活動疫情防控工作指南（以下簡稱指南），提出在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會保障部門以縣域為單位，分區(qū)分級制定線下招聘疫情防控工作應(yīng)急預案，逐步開展日常招聘服務(wù)和小型化、靈活性現(xiàn)場招聘活動。

　　疫情期間，不少用人單位和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)把招聘活動搬到了網(wǎng)上。這種“云招聘”，首要考慮是配合疫情防控的需要，其次才是通過改變招聘模式，最大限度降低疫情給就業(yè)市場帶來的沖擊，滿足用人單位和求職者的需求。

　　現(xiàn)在，重啟線下招聘，同樣是因時而變。首先，全國范圍內(nèi)疫情防控向好形勢繼續(xù)鞏固，為線下招聘的回歸，奠定了堅實的基礎(chǔ)。其次，今年我國面臨的“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”任務(wù)艱巨。以874萬大學畢業(yè)生為例，他們中相當大的比例眼下已進入求職季，急需有更多樣化、更暢通高效的求職渠道。再次，線上招聘本身，并不能滿足所有崗位和就業(yè)群體的需要。比如，對于求職的重點群體——農(nóng)民工而言，線下招聘仍是主要甚至唯一的模式。為他們搭建直接與用人單位“面對面”的溝通平臺，才能盡快恢復求職、用工市場。

　　換句話說，重啟線下招聘，不是對線上招聘的簡單否定和放棄，而是要線上線下同時發(fā)力，實現(xiàn)1+1＞2的效應(yīng)，為招聘市場提速增效，為“穩(wěn)就業(yè)”“保基本民生”注入強勁動力。

　　疫情仍未完全結(jié)束，重啟線下招聘，并不意味著防疫措施的放松，而是要在充分做好防疫措施的情況下，穩(wěn)步、扎實推進。

　　對此，指南既強調(diào)，要根據(jù)當?shù)匾咔榉揽仫L險級別和疫情應(yīng)急響應(yīng)級別調(diào)整情況，及時動態(tài)調(diào)整線下招聘工作安排，必要時可暫時關(guān)閉招聘場所；又對招聘場所防控管理、進場人員保護、招聘組織領(lǐng)導等，作了精細化的規(guī)定。比如，招聘現(xiàn)場要配備口罩、溫度計、洗手液等防疫物資，面試要保持安全距離，求職者須戴口罩、測量體溫、出示健康碼等。這些不是“麻煩”，而是保障安全的必需舉措，需要招聘組織者、服務(wù)方和求職者落實到位、積極配合。

　　實際上，一些地方已在有條件嘗試線下招聘活動，實現(xiàn)了疫情防控和促進就業(yè)的兼顧。這為線下招聘在全國的逐步恢復和常態(tài)化，積累了經(jīng)驗，也奠定了信心。

　　今年的《政府工作報告》提出，要優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在6%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率5.5%左右。要實現(xiàn)既定目標，“促就業(yè)舉措要應(yīng)出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”。眼下已進入6月，在做好疫情防控的前提下，逐步有序恢復線下招聘，有必要，有條件，任務(wù)很緊迫。