用法律止住企業(yè)“奇葩處罰”

　　小吃做成大產(chǎn)業(yè)，制定標準只是第一步

　　“食用級”護膚品，真的適用嗎？

　　企業(yè)吸納畢業(yè)生獲補貼是多贏之舉

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　　新聞速遞：“罰員工活吃蚯蚓”事件有了新進展。6月2日，貴州省畢節(jié)市公安局七星關(guān)分局發(fā)布通報稱，自5月4日以來，貴州畢節(jié)某裝飾公司先后有多名未完成工作目標的員工受到罰款、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。5月25日，未完成工作目標的員工李某被公司懲罰吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改為罰款500元，此后李某報案，當?shù)赜嘘P(guān)部門介入調(diào)查。根據(jù)相關(guān)法律，該公司責(zé)任人員曹某某、冷某某分別被處以行政拘留五日。

　　新京報：此事能在法律框架之內(nèi)得到解決，既回應(yīng)了輿論關(guān)切，也維護了員工尊嚴和利益，對于無良老板和奇葩企業(yè)文化而言，行拘5日的處罰無疑也是一記響亮的耳光。對于企業(yè)體罰、侮辱員工現(xiàn)象，法律有明確的規(guī)定。但現(xiàn)實中，一些企業(yè)體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮，懲罰手段也變著法升級、翻新，從吃芥末、下蹲，到剃光頭、掃廁所，甚至于用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿，雖然每次事件曝光后，都能招致輿論的撻伐，但說到底，要從根本上杜絕此類事件，還得靠法律發(fā)力。維護職員權(quán)益，杜絕奇葩企業(yè)文化，一方面需要地方職能部門“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，讓侮辱、體罰員工的老板都絕無例外地得到懲處，發(fā)揮法律的警示和預(yù)防作用。另一方面也需要勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正、依法懲處。

　　新聞速遞：日前，桂林市市場監(jiān)管局發(fā)布首批3個桂林米粉地方標準，將于7月1日起正式實施。標準中包含桂林鮮濕米粉的選料、包裝等流程，并明確了米粉店建設(shè)和經(jīng)營的相關(guān)要求，規(guī)定桂林米粉店分為三星級、四星級、五星級三個等級。

　　廣州日報：全國各地均有小吃，桂林米粉不是第一家走向標準化的。蘭州拉面、河南饅頭都先后頒布了標準。這些標準頒布時雖然也引起過不少的爭議，但其背后是地方小吃想要發(fā)展成為大產(chǎn)業(yè)的雄心壯志，值得肯定。不過，要把桂林米粉這樣的小吃做成大產(chǎn)業(yè)，制定標準只是第一步。物美價廉的中國小吃想要從地方走向更廣闊市場，形成自己的品牌，實現(xiàn)標準化是必由之路。在消費升級的今天，除了口感之外，人們對就餐環(huán)境、食物品種各方面均提出了更高要求。一個方子包打天下，已然行不通了。要想把產(chǎn)業(yè)做大做強，還需在店鋪環(huán)境、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場運營等方面下足功夫。

　　新聞速遞：“廚房食用級”“對身體有益的食物對肌膚同樣有益”“你可以把我們的萬用油加進你的早餐沙冰里食用”“100%天然無合成的潤膚霜”……關(guān)于護膚，總有層出不窮的新概念冒出來，如今“可食用”儼然成為最熱門的概念。據(jù)《科技日報》報道，有關(guān)商家宣稱，與其他化妝品相比，“可食用”級護膚品具有更高的天然性和安全性，其成分甚至達到可食用級別。

　　北京青年報：“食用級”護膚品，真的適用嗎？對這一問題的回答，需要分兩步走。首先，“食用級”護膚品，真的能夠食用嗎？化妝品與食品屬于不同行業(yè)，二者使用部位不同，吸收成分不同，所用原料及產(chǎn)品指標要求、禁限用要求，所執(zhí)行的規(guī)范、檢驗標準均不一樣。正如專業(yè)人士指出的，從現(xiàn)有的標準以及規(guī)范來說，化妝品是不可以食用的，亦不存在“可食用”級化妝品這個概念。“食用級”護膚品可能又是一種套路營銷，其模棱兩可、似是而非的說明，不僅存在法律上的認定困難，還給監(jiān)管帶來了挑戰(zhàn)。這就需要監(jiān)管部門提高科學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及時提醒消費者。另外，商家營銷也應(yīng)誠信為本，套路玩多了，當心把自己繞進去。

　　新聞速遞：日前，包括河南、上海、湖南、山東、安徽等多地都已出臺政策，對在本地招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂勞動合同的中小微企業(yè)，按每人不低于1000元給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。

　　　　經(jīng)濟日報：受疫情影響，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更顯嚴峻。一邊是包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的群體就業(yè)難，另一邊是要通過加強社會保障和公共服務(wù)拉動內(nèi)需，這兩方面都需付出相應(yīng)成本。企業(yè)理應(yīng)履行促進就業(yè)的社會責(zé)任，但如果成本太大，企業(yè)可能不樂意做。對克服困難接納畢業(yè)生的企業(yè)給予相應(yīng)補貼，能激發(fā)更多企業(yè)吸納就業(yè)的積極性，有助于擴大就業(yè)。保就業(yè)，就是保民生、保經(jīng)濟乃至保穩(wěn)定，既為畢業(yè)生解憂，也為政府分憂。實際上，給予中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的支持力度還可以更大一些。我國每年有眾多高校畢業(yè)生，他們中既有技術(shù)水平高、管理能力較強者，也有市場開拓能力、營銷能力突出者；他們對于補充中小微企業(yè)的人才缺口很有幫助，也需要有施展才華的更大空間。給予吸納畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)補助是多贏之舉，在疫情結(jié)束之后也應(yīng)常態(tài)化。