6月24日，據彭博社報道，微軟公司表示增加1.5億美元投資，用于多元化及包容性建設，到2025年時，該公司的黑人高管和經理數量將增加一倍。

　　微軟公司首席執行官納德拉（Satya Nadella）在發給員工的郵件中說：“我們將采取行動，致力于幫助解決種族不平等現象，我們明確認為，黑人的生活至關重要。”

　　彭博社報道指出，和其他大型科技公司一樣，微軟此前被詬病沒有構建多元化的工作環境，在晉升黑人高管方面表現不佳。一位微軟Mixer視頻游戲流媒體部門工作的前員工近日指控其經理存在種歧視，而人力資源部對此沒有采取任何行動。微軟Xbox負責人菲爾·斯賓塞（Phil Spencer）周一表示，他計劃這位前雇員交流，并對其遭遇致以歉意。

　　微軟公司2019年的多元化報告顯示，微軟及其旗下公司（如LinkedIn）的黑人員工比例為4.4%。

　　納德拉在郵件中說：“我們每個人都必須能夠在多元化的團隊中成長。每個經理都必須能夠吸引、保留和幫助各個背景的員工成長。”納德拉還表示，多元化的努力將擴展至其他社群，包括西班牙裔和拉丁裔等群體。

　　據華爾街日報報道，除了公司自身，微軟還計劃在未來三年內將黑人擁有的經批準的供應商數量增加一倍，并向現有和新供應商增加5億美元支出。微軟還將要求供應商每年披露員工細目和多元化目標，納德拉在授予合同時會把這些納入評估過程。