快遞小哥成了“高層次人才”，獲得百萬(wàn)買(mǎi)房補(bǔ)貼，這有些讓人意料不到。

　　據(jù)報(bào)道，從安徽來(lái)杭州5年的“90后”快遞小哥李慶恒，日前獲評(píng)“杭州高層次人才”，不僅能在落戶(hù)、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車(chē)輛上牌等方面享受照顧，在杭州購(gòu)買(mǎi)首套房還可獲得100萬(wàn)元的補(bǔ)貼。對(duì)此，點(diǎn)贊者不少，但也有不同聲音。有人不解，快遞這么簡(jiǎn)單的活，算高層次嗎？對(duì)那些苦心鉆研攻克難關(guān)的專(zhuān)家學(xué)者，是不是有點(diǎn)“不公”？

　　事業(yè)發(fā)展，首要在人，人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。“21世紀(jì)什么最貴？人才！”這句經(jīng)典臺(tái)詞，簡(jiǎn)單明了地闡釋出人才的重要性。那么，什么是人才？什么是高層次人才呢？在不少地方，不少人眼中，所謂高層次人才，主要指那些兩院院士，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等，還指那些在某一學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域有較深造詣或較高威望的高端人才，而不是泛指在某一方面有才能或某一領(lǐng)域有本事的人。這種人才觀，直接把包括快遞小哥等在內(nèi)的從事“簡(jiǎn)單勞動(dòng)”的人排除在外。

　　以高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高獎(jiǎng)項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)“定義”高層次人才，快遞小哥不可能成為“高層次人才”。然而，人才不能這么狹窄地“定義”，不能只局限于“高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高獎(jiǎng)項(xiàng)”，而應(yīng)是“三百六十行，行行出狀元”。快遞小哥李慶恒成為“高層次人才”，就在于他扎實(shí)過(guò)硬的職業(yè)技能。憑借這身技能，李慶恒在全國(guó)郵政行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，被授予“浙江省技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。李慶恒符合了杭州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，被認(rèn)定類(lèi)別為D類(lèi)。

　　李慶恒之所以能成為杭州市的高層次人才，最大的原因在于杭州市對(duì)人才的認(rèn)定有了新的認(rèn)知。據(jù)悉，杭州市修訂完善并發(fā)布的新版《杭州市高層次人才分類(lèi)目錄》，在原有國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才等基礎(chǔ)上，新增了88項(xiàng)認(rèn)定條件，更加重視社會(huì)民生領(lǐng)域人才，更加關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展細(xì)分領(lǐng)域人才，將網(wǎng)絡(luò)作家等新興行業(yè)人才等納入分類(lèi)目錄。這種新的多元人才評(píng)價(jià)“標(biāo)尺”，既尊重了“論文、職稱(chēng)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)”，也有效避免“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”。人才評(píng)價(jià)多元化“標(biāo)尺”，正是快遞小哥成為“高層次人才”的關(guān)鍵所在。

　　英雄不問(wèn)出處，人才評(píng)價(jià)不妨多設(shè)幾把“尺子”。記者注意到，除了快遞小哥成為“高層次人才”，還有一位“95后”發(fā)型師也被認(rèn)定為杭州市E類(lèi)“高層次人才”，其曾在2018年獲得杭州市商貿(mào)服務(wù)業(yè)職業(yè)技術(shù)標(biāo)兵的稱(chēng)號(hào)。快遞小哥與發(fā)型師成為“高層次人才”，打破了人們對(duì)“人才”的傳統(tǒng)認(rèn)知，也讓人們看到了多元化人才“標(biāo)尺”的魅力。任何一個(gè)人，無(wú)論從事什么職業(yè)，只要干一行、愛(ài)一行、鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、勇于“拔尖”，都可能成為這個(gè)職業(yè)或行業(yè)的“帶頭人”“領(lǐng)軍者”，都可能成為這個(gè)職業(yè)或行業(yè)的“高層次人才”。

　　人才評(píng)價(jià)多設(shè)幾把“尺子”，這樣才能營(yíng)造人人皆可成才的良好環(huán)境，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。當(dāng)前，不少地方為吸引人才“送戶(hù)口”“送房租”“送補(bǔ)貼”，可謂高招迭出。人才評(píng)價(jià)“標(biāo)尺”，是一個(gè)地方如何看待人才、使用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，是十分鮮明的人才“風(fēng)向標(biāo)”。以多元化人才評(píng)價(jià)“標(biāo)尺”，為每一個(gè)人的發(fā)展創(chuàng)造廣闊天地，給各類(lèi)人才脫穎而出提供最好的時(shí)代舞臺(tái)，這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎？

　　（大眾日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 孫秀嶺報(bào)道）