當前全面脫貧在即，脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接成為基層工作的重點。各地都鉚足了勁，在推動各項任務(wù)高質(zhì)量完成。比如陜西谷縣田家寨鎮(zhèn)，基層組織建設(shè)就不斷夯實，基礎(chǔ)設(shè)施和項目穩(wěn)步推進，鄉(xiāng)村旅游效益凸顯，已經(jīng)成為遠近聞名的“經(jīng)濟強鎮(zhèn)、生態(tài)大鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)”。

“能人帶動”戰(zhàn)略效果明顯。人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。田家寨鎮(zhèn)在人才培養(yǎng)和作用發(fā)揮上多措并舉，經(jīng)濟社會各項事業(yè)可謂亮點紛呈。這也再次表明，各級各部門應(yīng)結(jié)合實際，因地制宜，立足長遠，突出“能人帶動”，挖掘、引進和培養(yǎng)一批“實用人才”，為鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。

挖掘鄉(xiāng)賢涌人才。鄉(xiāng)賢人才是鄉(xiāng)村的靈魂，他們有帶領(lǐng)群眾脫貧致富的強烈主觀愿望和一技之長，相對有雄厚的經(jīng)濟實力、社會資本和豐富的經(jīng)驗。推動鄉(xiāng)村振興，就應(yīng)激發(fā)鄉(xiāng)賢投身家鄉(xiāng)建設(shè)的內(nèi)在動力，動員本地籍企業(yè)家回鄉(xiāng)投資興業(yè)，開發(fā)更多就業(yè)崗位，支持外出能人返鄉(xiāng)發(fā)展中長期產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟。當然，各級各部門也應(yīng)強化組織保障，通過“挖掘”和“派送”的方式，彌補基層人才的“先天不足”。

招鸞引鳳留人才。鄉(xiāng)村振興需要更多的專業(yè)人才加入，要實施“招鸞引鳳”工程，把城市人才資源轉(zhuǎn)化為農(nóng)村發(fā)展的主力，把懂農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、懂市場的高素質(zhì)人才轉(zhuǎn)化為服務(wù)農(nóng)村的“土秀才”。各地必須拿出真心實意的硬砝碼吸引“鸞鳳”眼球，真正做到將個人發(fā)展空間與鄉(xiāng)村振興打造成“命運共同體”，吸引人才留在農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村，最終實現(xiàn)“雙贏”的目標。

立足長遠蓄人才。人才不是拿來主義，在“鄉(xiāng)賢”和“鸞鳳”大展身手時，更要注重人才后續(xù)培養(yǎng)，以“一帶一”或者“一帶多”的形式授業(yè)解惑，培育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民和實用型人才。同時，要建立健全人才獎勵激勵機制，以激發(fā)全員活力和內(nèi)生動力為目標，形成人人向人才學習、人人爭當人才的好局面，全面點燃振興鄉(xiāng)村的“人才引擎”。（趙迪）