馬若虎
不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒就被打耳光辱罵？近日發(fā)生在某企業(yè)聚餐中的一幕，再次引發(fā)人們對(duì)職場(chǎng)霸凌、企業(yè)文化的熱議。雖然打人者及企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人均受到了處罰，但此事對(duì)職場(chǎng)乃至行業(yè)風(fēng)氣的惡劣影響，尤其是對(duì)被打員工造成的心理創(chuàng)傷、后續(xù)工作影響，恐怕在短時(shí)間內(nèi)難以消除。
其實(shí)，上述事件只是形形色色的職場(chǎng)霸凌形態(tài)之一。遠(yuǎn)的不說，僅今年以來，就有多起職場(chǎng)霸凌事件一次次刷新人們的認(rèn)知底線：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)不佳被逼吃死神辣條，員工朋友圈不發(fā)廣告被扣獎(jiǎng)金，要求員工當(dāng)街磕頭感謝公司……這些看似是個(gè)別公司“自家的小事”，但在保護(hù)員工合法權(quán)益上卻是“天大的事”，更何況這些奇葩的職場(chǎng)潛規(guī)則，也在違法的邊緣瘋狂試探，與建設(shè)法治社會(huì)、踐行法治精神背道而馳。
因此，我們要為這一事件中勇于說“不”、敢于曝光的新員工點(diǎn)贊，面對(duì)不良風(fēng)氣他沒有選擇同流合污、沒有選擇忍耐。但在改善職場(chǎng)作風(fēng)、塑造健康企業(yè)文化方面，單個(gè)人的力量是渺小的，需要更多員工堅(jiān)持原則、不做“沉默的大多數(shù)”。唯有如此，才能讓職場(chǎng)霸凌成為“過街老鼠”，從根本上革除企業(yè)文化中不好的方面。
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