不遠(yuǎn)的未來，事業(yè)單位職工將迎來滿滿利好！

鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才

實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式

據(jù)人社部官網(wǎng)介紹，專項(xiàng)行動(dòng)包括技能中國行動(dòng)、高端人才引領(lǐng)行動(dòng)、人才活力激發(fā)行動(dòng)、專家人才下基層行動(dòng)、人才資源高效配置行動(dòng)、人才人事扶貧行動(dòng)、人才服務(wù)提升行動(dòng)、人才表彰宣傳行動(dòng)等。

在人才活力激發(fā)行動(dòng)中，人社部表示，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)措施

完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長期激勵(lì)措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見

發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)

支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

已有多地試行年薪制

一攬子新政策讓事業(yè)單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

事業(yè)單位職工年薪制其實(shí)已有地方正在探索。

2017年11月

甘肅省政府印發(fā)的《關(guān)于做好支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措推廣落實(shí)工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年6月

遼寧省政府辦公廳印發(fā)的《遼寧省大力推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措實(shí)施方案》明確，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

2018年12月

山東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見（試行）》也提出，對(duì)完成工作目標(biāo)任務(wù)適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵(lì)的急需緊缺高層次人才實(shí)施年薪制。

（工人日?qǐng)?bào)、人社部官網(wǎng) 南報(bào)融媒體編輯王寧芝）