近日，習近平總書記接連主持召開多場專家座談會，就“科技創(chuàng)新”與參會的科學家們進行了深入熱烈地討論。他強調(diào)，我國經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學技術(shù)解決方案，都更加需要增強創(chuàng)新這個第一動力。深化科技體制改革，加強基礎(chǔ)研究，做好青年科技人才培養(yǎng)，從而為我國科技創(chuàng)新插上騰飛的翅膀。

　　科技興則民族興，科技強則國家強。在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢中，我們比以往任何時候都更加需要發(fā)展科技，做好科技創(chuàng)新的大文章。因此，更要把科技創(chuàng)新擺在更加重要的位置上，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，破除制約科技發(fā)展的桎梏，提高關(guān)鍵領(lǐng)域的自主創(chuàng)新，實現(xiàn)更多“從0到1”的突破，從而更好發(fā)揮科技的滲透性、顛覆性、擴散性作用，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善作出應(yīng)有的貢獻。

　　深化科技體制改革，為科技創(chuàng)新放權(quán)松綁。要做到深化科技產(chǎn)權(quán)制度改革，加快科技成果轉(zhuǎn)化力度、速度和效度，促進產(chǎn)學研用協(xié)同發(fā)展；提升科研院所的活力和積極性，完善科研院所制度規(guī)范，加快建設(shè)世界一流國家實驗室和國立科研機構(gòu)，深入實施科技強國戰(zhàn)略；完善以企業(yè)為主體、市場為導向的技術(shù)創(chuàng)新體系，深入實施“放管服”改革，為科技型企業(yè)“放權(quán)松綁”，著力培養(yǎng)一大批行業(yè)頂尖創(chuàng)新型企業(yè)，進而推進創(chuàng)新型城區(qū)、創(chuàng)新型城市、創(chuàng)新型省份建設(shè)，打造區(qū)域創(chuàng)新增長極；加強對科技領(lǐng)域的關(guān)注和支持，在資金、政策、技術(shù)方面給予傾斜，鼓勵社會資本和企業(yè)投身科技領(lǐng)域，深化科技投融資體制改革；持續(xù)擴大科技對外開放力度，積極利用多邊合作機制和多種合作渠道，博采眾長，加強對世界先進科技的引入與學習，同時做好原始創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和發(fā)掘，營造熱愛科學、尊重科學、鼓勵創(chuàng)新、應(yīng)用科學的良好風尚，加快科技創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化進程。

　　厚植培育土壤，保障基礎(chǔ)研究底氣十足。一方面，形成以重大戰(zhàn)略需要為導向的基礎(chǔ)研究戰(zhàn)略部署，制定基礎(chǔ)研究總體規(guī)劃，加大對基礎(chǔ)研究的穩(wěn)定支持，完善基礎(chǔ)研究投入機制，加大對長期重點基礎(chǔ)研究項目、重點團隊和科研基地的穩(wěn)定支持，同時探索完善基礎(chǔ)研究多元化投入體系，拓寬基礎(chǔ)研究經(jīng)費投入渠道，提高基礎(chǔ)研究投入比例，支持企業(yè)和新型研發(fā)機構(gòu)加強基礎(chǔ)研究；另一方面，基礎(chǔ)研究時間長、收效慢，要改進學術(shù)評價機制、激勵機制，切實將尊重科研人員的科研主體地位落到實處，強化對承擔基礎(chǔ)研究的科研人員及團隊的支持和激勵，探索實行年薪制和學術(shù)休假制度，減少不必要的科研課題檢查，保障科研人員將主要精力和時間用于科研活動，且有更大的科研自主權(quán)，并且建立科研誠信體系，對科研不誠信行為采取“零容忍”態(tài)度，涵養(yǎng)形成優(yōu)良的學風和科研作風，給予科學家和科研人員足夠的時間成長，保證科研人員坐得住“冷板凳”。

　　完善青年科技人才選拔和培養(yǎng)，夯實科技創(chuàng)新中堅力量。青年科技人才是科技創(chuàng)新的主力軍，也是未來科技隊伍的中堅力量與中流砥柱。因此，應(yīng)深入實施人才強國戰(zhàn)略，在大中小學課程設(shè)置中注重培養(yǎng)青年的動手能力和獨立思考能力，同時運用互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、大數(shù)據(jù)等方式，搭建科學交流平臺，讓科學研究飛入尋常百姓家，拉近科學與生活的距離；加強培養(yǎng)培訓，通過開展國際合作交流，加強青年科研團隊建設(shè)，提升青年科技人才的科學素養(yǎng)和本領(lǐng)，增強其開展科技活動、解決科學問題的能力和擔當；拓寬青年科技人才職業(yè)發(fā)展通道，破除唯學歷論、唯論文論、唯年齡論的晉升傾向，為其提供更多晉升機會，不斷采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，在實踐中發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、成就青年科技人才；加強經(jīng)費支持，逐步改善和提高其科研工作條件和生活待遇，使他們無后顧之憂安心投入科研工作，通過績效管理的實施及其他激勵措施，激發(fā)其高度的科研激情、創(chuàng)新動力和工作熱情。（來源：宣講家網(wǎng)）

　　作者單位：山東省榮成市檔案館