在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面，重點(diǎn)整治不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴(yán)重影響改革發(fā)展高質(zhì)量的突出問題。其中包括“不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任；慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職”。近期，中央紀(jì)委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神 集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》將上述頑疾作為整治重點(diǎn)，亮出了利劍。

近年來，國家出臺了一系列政策整治黨員干部不擔(dān)當(dāng)、不作為等行為，這一方面是規(guī)范黨政體系的合理化運(yùn)作，也是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，固本清源的有效手段。目前，國家正處于全面深化改革的發(fā)力期，一系列民生工程被列為了改革重點(diǎn)工作，而基層黨員干部作為這些工作的主要實(shí)施者，被群眾給予了廣泛的關(guān)注和殷切的厚望，如何讓這一群體勇于擔(dān)當(dāng)作為，奮發(fā)向上，煥發(fā)出飽滿的“精氣神兒”，直接關(guān)系著改革的成敗、群眾的滿意度以及黨和國家事業(yè)的發(fā)展。

“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”為官避事平生恥，有為就要有擔(dān)當(dāng)；有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。現(xiàn)實(shí)中，有的人只想當(dāng)官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實(shí)干”拋到九霄云外；有的人只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，于己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實(shí)，總想著走捷徑、偷奸耍滑，這樣的行為著實(shí)不可取。

相信每一名剛進(jìn)入體制內(nèi)的人都有著立為人民公仆的初心，然而在“成長”的過程中，他們也難免遭遇“挫折”，因此，我們便看到了現(xiàn)實(shí)中的“分水嶺”：有的人不甘落后，即刻調(diào)整自我，乘勝追擊，也有人因此漸入萎靡，從此一蹶不振。所以，干部隊(duì)伍里出現(xiàn)了不同的梯隊(duì)，群眾也為他們劃出了“優(yōu)良劣差”之分。

其實(shí)，無論官品大小，只要是為民服務(wù)，我們都站在同一起跑線上。實(shí)干是實(shí)干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對每一名黨員干部來說，要想實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其感嘆“諸事不遂”，墜入“焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點(diǎn)一滴做起，用有意義、有價(jià)值的作為磨礪心智、錘煉本領(lǐng)、增長才干。只要我們“不忘初心、牢記使命”，時刻保持奮斗的精氣神兒，我們的作為就能無限延伸，我們的精神也會抵達(dá)更高遠(yuǎn)的境界。

而與此同時，各級黨政機(jī)關(guān)在組織開展工作的同時，也不要忽略干部的身心健康，也要在其認(rèn)真工作的過程中寄予適當(dāng)?shù)膸椭c鼓勵，并要注重對他們在繁忙工作中的壓力疏導(dǎo)，為干部成長創(chuàng)造一個積極健康向上的良好環(huán)境，如此，才能更好的激發(fā)他們的能動性，才能使他們煥發(fā)更加昂揚(yáng)向上的“精氣神兒”。（葉子）