年輕干部是一個地方發(fā)展的重要后備力量。在做大基數(shù)、增大存量的基礎(chǔ)上，必須不拘一格識才辨才。應(yīng)及時識別、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的干部隊(duì)伍保障。

堅持多角度識別年輕干部。堅持經(jīng)常性、近距離廣泛接觸年輕干部，多角度、多層次、多側(cè)面識別年輕干部。通過談心談話，民主生活會、年度考核、平時考核、工作例會、重要活動等渠道，及時了解年輕干部的德才表現(xiàn)、能力素養(yǎng)和群眾口碑。比如，可以通過招商引資、精準(zhǔn)扶貧、抗洪救災(zāi)等渠道，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。

堅持各領(lǐng)域推薦年輕干部。各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨委可以綜合年輕干部政治品德、履職盡職、干事創(chuàng)業(yè)等情況，經(jīng)集體研究，向地方黨委組織部推薦一定數(shù)量的政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部，結(jié)合縣直機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部集中考核，推薦優(yōu)秀年輕干部。

堅持廣范圍選拔年輕干部。黨委組織部門根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，對區(qū)域各單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備、結(jié)構(gòu)功能、運(yùn)行狀況等進(jìn)行深入分析，確定當(dāng)年選拔年輕干部的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、方式、程序和要求。區(qū)域內(nèi)各單位將所有符合條件的年輕干部報送地方黨委組織部門，各級黨委組織部門對所有人選的經(jīng)歷履歷、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)干實(shí)事、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r進(jìn)行分析評價，分類研究提出初步人選，征求人選所在單位黨委（黨組）意見，根據(jù)溝通情況，研究提出調(diào)研人選名單。可以組建專班組織對調(diào)研人選開展以事為中心的360度全方位調(diào)研考核，從實(shí)干實(shí)事實(shí)績實(shí)效中了解人選的德才素質(zhì)和成熟度。根據(jù)調(diào)研情況和各類領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，研究確定優(yōu)秀年輕干部名單。（丁秀梅）