當前，國有企業(yè)內(nèi)部管理職能、制度設計、業(yè)務流程、人員結構等發(fā)生相應的變化。企業(yè)的思想政治工作要適時跟進和到位，發(fā)揮思想政治工作“潤滑劑”的作用，把企業(yè)發(fā)展的困境、利弊和未來的預期講透徹，爭取獲得廣大干部職工對改革發(fā)展支持的最大公約數(shù)，努力打造職工與企業(yè)攜手奮進的命運共同體。

在國有企業(yè)堅持以人為本理念，是國有企業(yè)自身發(fā)展的必然要求，是堅持發(fā)揮工人階級主力軍作用的必然要求。企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，切中了問題的脈搏，把握住了做好思想政治工作的重點。企業(yè)思想政治工作做到以人為本，更多地是要把尊重人、關心人、愛護人放在首要位置。尊重人，就是要在決定企業(yè)改革發(fā)展命運、涉及職工切身利益等重大事項方面，廣開言路，鼓勵職工參與民主管理，集中群智群力；關心人，就是要了解和掌握職工的所思所想所為，及時幫助他們解難紓困，解決他們最需要解決的問題和矛盾，把職工的冷暖掛在心上；愛護人，就是要把職工視親人，關注職工的成長與發(fā)展，為職工職業(yè)生涯順利展開，努力營造積極向上、和諧奮進的良好氛圍。以此進一步調(diào)動職工的積極性，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的精神，堅定職工對企業(yè)未來發(fā)展的信心，增強構建和諧企業(yè)的凝聚力和向心力。

隨著市場競爭不斷加劇，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動日益紛繁復雜，企業(yè)管理人員和職工的工作壓力也與日俱增，滿負荷甚至超負荷工作是企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，這既給企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)也帶來了機遇。所謂挑戰(zhàn)，沿襲老思維老辦法老傳統(tǒng)做思想政治工作的套路不靈了，脫離企業(yè)經(jīng)營管理實際，不聞不問群眾的感受和現(xiàn)實狀況，單一為做思想政治工作而做思想政治工作，企業(yè)不歡迎，群眾不高興。新形勢下的企業(yè)思想政治工作必須改弦更張，必須積極創(chuàng)新。所謂機遇，思想政治工作有了施展的宏大空間，可以在企業(yè)經(jīng)營管理的各個領域發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分發(fā)揮思想政治工作就是做人的工作的特點，積極向群眾宣傳企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理的意圖，闡釋企業(yè)重大決策和制度制定的過程，爭取群眾的理解和支持，為企業(yè)又好又快發(fā)展添磚加瓦。

做好思想政治工作要清醒把握新形勢下群眾工作的特點，尤其是企業(yè)領導及各級班子成員要堅持以人為本、執(zhí)企為民的理念，牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，自覺站在群眾的立場上，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，始終與廣大群眾同呼吸、共命運、心連心。特別是要注意在企業(yè)改革發(fā)展的重大事項、涉及群眾自身重大利益和權益等方面，要高度關注群眾的反映和感受，認真傾聽群眾呼聲，依法處理各類訴求，切實把群眾的訴求解決好、權益維護好、情緒疏導好、意愿反饋好。把思想政治工作做到群眾之中，深入到經(jīng)營管理第一線，讓廣大群眾切身體會到思想政治工作與他們息息相關。（李婷）