貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，是黨的組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。全國組織工作會(huì)議就明確強(qiáng)調(diào)，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

以思想教育為根本，從嚴(yán)教育引導(dǎo)干部。堅(jiān)持用制度管人，靠制度管事。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出考查干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治作為、政治紀(jì)律，走進(jìn)干部工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈，聽其言和觀其行，把識人察人的功夫下在平時(shí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常負(fù)面行為考察，列出負(fù)面清單，根據(jù)民主測評、個(gè)別談話了解掌握的情況，科學(xué)設(shè)置政治表現(xiàn)測評環(huán)節(jié)，真正把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選人用人首位，讓講政治提高站位成為黨員干部的首要思維習(xí)慣。

以強(qiáng)化實(shí)績考評為抓手，加強(qiáng)干部約束力度。考核動(dòng)真格，實(shí)績出干部。發(fā)揮好考核“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用，樹立“干得好”才能“考得好”、“考得好”才能“用的好”的鮮明導(dǎo)向。突出責(zé)任區(qū)工作績效考核獎(jiǎng)懲力度，將工作日志作為個(gè)人績效考核、評優(yōu)評先的依據(jù)之一，形成年終和常態(tài)、定性和定量相結(jié)合的考核方式，提升干部考核管理的透明度和公平度。量化工作任務(wù)清單到個(gè)人，對每項(xiàng)任務(wù)賦分，并與個(gè)人年底獎(jiǎng)金和選拔任用掛鉤。實(shí)現(xiàn)不同類型、部門、工作地域的差異化考核。

以嚴(yán)格任用為重點(diǎn)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)新作為。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，自覺從全局高度謀劃工作，主動(dòng)走位，發(fā)揚(yáng)敢為天下先的改革精神，做全面深化改革的排頭兵。完善一線跟蹤考察督察制度，對干部在中心工作中的政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和協(xié)作擔(dān)當(dāng)進(jìn)行跟蹤考察，對干部隊(duì)伍作風(fēng)效能、貫徹落實(shí)黨委、政府重大決策等方面開展專項(xiàng)檢查，客觀全面評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和工作成績，不斷增強(qiáng)干部綜合考評工作的科學(xué)性和實(shí)效性。必須增強(qiáng)問題意識、強(qiáng)化問題導(dǎo)向，抓住事關(guān)黨的建設(shè)全局的重大問題，抓住社會(huì)各方面關(guān)注的工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，抓住深層次問題，找到癥結(jié)所在，提出有效辦法，使解決問題的過程成為工作不斷取得新突破的過程。

當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代也意味著新起點(diǎn)、新征程、新任務(wù)、新要求。黨員干部必須保持高度的責(zé)任感和使命感，自覺貫徹黨的方針路線政策，自覺服務(wù)黨的中心工作，自覺在大局下想問題、做事情。對于干部隊(duì)伍建設(shè)的問題，要不斷總結(jié)，不斷完善，提升認(rèn)識。對于廣大黨員干部而言，也應(yīng)艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權(quán)力，努力成為讓黨放心、人民滿意的干部。(鄒會(huì))