述職述廉是為黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)制度。近年來，一些地方、一些單位的作法也得到了群眾的好評和認(rèn)可，然而圍繞著它屢屢出現(xiàn)的一些負(fù)面新聞也反映出在述職述廉中存在的一些問題。

部分單位在開展述職述廉時存在著“走過場”情況，往往是上邊“照稿念經(jīng)”，下邊隨便聽聽，一同完成“上級任務(wù)”就行?！笆稣摺敝恢匾暿雎毷隽倪^程，“講稿”中更多的是在宣揚(yáng)自己這一年來的“政績”，并沒有深刻思考如何發(fā)揮述職述廉的作用，“聽者”則更多是在盡“聽”的義務(wù)，對待述職述廉更多的是在完成“工作”，并沒有起到監(jiān)督的作用，致使述職述廉難以達(dá)到預(yù)期效果。

開展述職述廉的活動時，“述者”與“聽者”往往是上下級的關(guān)系。聽者在聽的過程中，多數(shù)存在著“不敢提問”、“不敢質(zhì)疑”的情緒，對于自身的“監(jiān)督”作用并不能很好地履行，潛意識里對述職述廉存在著消極的看法。

要防止述職述廉成為形式，讓聽眾能積極地參與進(jìn)來，改變述職述廉中的形式主義，就應(yīng)該先將述職述廉的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新形式上來，打破以往臺上講、臺下聽的普遍模式，在原有的“流程”中加入現(xiàn)代化會議的多種元素。如在述職述廉現(xiàn)場增添匿名提問等“線上問廉”的方式，打消群眾的顧慮，提高群眾的參與度，讓群眾敢想敢問，也讓領(lǐng)導(dǎo)干部能夠直面“難題”和意見，紅臉出汗，在述職述廉中找出問題，發(fā)現(xiàn)問題，及時彌補(bǔ)自己的不足，改正錯誤，促進(jìn)工作。

希望每一個參與述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)干部明白，直面群眾監(jiān)督，紅臉出汗，并非是“出洋相”、“丟面子”，反而是對工作的一種“排毒治療”。述職述廉的存在，能“以小見大”，降低干部們走“歪”路的風(fēng)險，扼止不正之風(fēng)的蔓延。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于走到臺前，珍惜紅臉出汗的機(jī)會，讓述職述廉的監(jiān)督作用充分發(fā)揮，起到對黨員干部的警示作用，讓黨員干部在工作中能做到履職盡職、廉潔自律。（鄭稀文）