【落實“六穩(wěn)”“六保”一線見聞】

　　光明日報記者 黨文婷 嚴圣禾

　　“自從共享用工平臺上線以來，我們已經(jīng)從園區(qū)其他企業(yè)借用了600多名員工，大大緩解了激增的用工壓力。”河源中光電通訊技術有限公司負責人說，今年疫情發(fā)生以來，該公司緊急購買了口罩機，新開了多條口罩生產(chǎn)線，一度面臨缺工的問題。5月以來，通過深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園創(chuàng)新推出的共享用工平臺，向訂單減少的內(nèi)衣廠、體育用品廠迅速借用到了技能“對口”的員工。

　　這正是深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園大膽創(chuàng)新建立的企業(yè)用工新模式——通過“削峰填谷”來對園區(qū)企業(yè)用工進行余缺調劑，在不改變原用人單位和勞動者之間勞動關系的前提下，既降低用工富余企業(yè)的人力支出成本，又緩解部分企業(yè)緊急缺工的壓力，還幫助了勞動者穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)收入。

　　立足現(xiàn)實需求，科學又有保障

　　今年年初，突如其來的新冠肺炎疫情給深圳（河源）產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園帶來了不小的影響，一度出現(xiàn)“有活沒人干、有人沒活干”的“兩難”問題。

　　作為國家級高新區(qū)，這里聚集了330家企業(yè)。一方面，隨著全球疫情暴發(fā)，109家外貿(mào)企業(yè)訂單收縮，只能走減產(chǎn)的路子；另一方面，食品飲料、醫(yī)療器械、電子信息等領域利好，農(nóng)夫山泉、中光電、峰德機械等企業(yè)在疫情期間訂單逆勢上揚，急需擴招人員。

　　如何幫助企業(yè)渡過難關？

　　“那時候，因為防疫要求，就算是招工，外地的員工也過不來。情急之下，我們就想到之前企業(yè)遇到生產(chǎn)高峰期偶爾私下相互借用員工的辦法，想要把它完善成為一個大家都能放心使用的平臺。”河源市高新區(qū)商會會長劉長濤說，大家都覺得這個主意很好，但企業(yè)和員工又都很擔心自身的權益問題，例如是否同工同酬、社保怎么辦、商業(yè)機密會不會泄露。

　　“我們收集了這些問題之后，就向人社部門、勞動部門進行咨詢，最終由專業(yè)的律師顧問團隊專門設計了一份《員工出借合同》。”劉長濤說，合同由兩方企業(yè)、員工三方簽訂，參與“共享用工”的企業(yè)不改變原有的勞動關系，明確借出時間、工資報酬、社會保險、勞動保護、商業(yè)秘密保護等權利義務，以法律保障打消了企業(yè)和員工的疑慮。據(jù)統(tǒng)計，該平臺從5月27日正式啟動后，至今已有近122家企業(yè)注冊進駐平臺，共發(fā)布190多條用工信息，幫助了近50家企業(yè)完成用工調劑，共調劑員工3000多人次。

　　降低企業(yè)成本，穩(wěn)定員工收入

　　如今，園區(qū)的企業(yè)、員工打開手機微信，掃描二維碼就能進入“共享用工”小程序，通過“我有富余”“我有余缺”以及“服務咨詢”三大板塊進行及時的動態(tài)調度匹配。

　　“幸好有了這個平臺，我的勞動關系仍然保留，由原單位支付社保，借人企業(yè)發(fā)放工資，每個月收入有6500元以上。”園區(qū)質保工程師謝曉宇說。

　　“這項制度創(chuàng)新大大減輕了員工富余企業(yè)的負擔。”劉長濤說，即使不開工的情況下，企業(yè)也要負擔員工的社保和基本工資，平均支出大約2000元每人，像一些很難招收的技術工，還存在如何留人的問題。

　　“對于我們用人企業(yè)來說，也節(jié)約了不少支出。沒有這項制度時，我們需要從勞務派遣機構引進臨時工，但這些工人都是一線普通工種，幾乎沒有我們需要調配的技術人才，而且價格很高，對生產(chǎn)難以快速拉動，反而造成企業(yè)負擔加大、效率降低。”河源中光電通訊技術有限公司人力資源部負責人說。

　　同時，對高新區(qū)本身來說，這項制度也留住了一大批技術人才。“園區(qū)本身大多企業(yè)都屬于電子信息和模具機械等高新產(chǎn)業(yè)，需要高技能工種。河源作為較為偏遠的地區(qū)，引進人才不容易，要想辦法留住他們。”河源市高新區(qū)商會秘書長余劍平說，在廣東，不少園區(qū)企業(yè)訂單有淡旺季，因此，企業(yè)“潮汐用工”的問題長期存在。未來，園區(qū)將對平臺制度保障設計、員工權益保障、企業(yè)生產(chǎn)保障方面進行優(yōu)化，并推動普通職工網(wǎng)上培訓，讓員工有機會掌握各行業(yè)基本技能，探索共享用工平臺常態(tài)化。

　　《光明日報》（ 2020年11月03日 10版）