河南把實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略列為“十大戰(zhàn)略”之首。下一步，河南將聚焦人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、待遇、使用、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，打造一流創(chuàng)新生態(tài)、匯聚一流創(chuàng)新人才，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”提供強(qiáng)有力的人才支撐。（《大河報(bào)》）

21世紀(jì)什么最貴？人才！人才是科技發(fā)展的根本，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。必須創(chuàng)新人才工作機(jī)制，在人才“引、育、留”方面下功夫。在基層工作中，更應(yīng)不斷通過(guò)培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)的“加減乘除”促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)。

要在技能人才培養(yǎng)上善做“加法”。要統(tǒng)籌開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)方式，線上線下聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)技能人才。可以聚焦本地需求的電商、種植、養(yǎng)殖業(yè)等特色服務(wù)，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度。要鼓勵(lì)以師帶徒，不斷做大做強(qiáng)技能人才基數(shù)，為基層培養(yǎng)和輸送更多的技能人才。

要在技能人才使用上勇做“減法”。當(dāng)前，在一些地方論資排輩的舊思想依然存在。如何才能把合適的技能人才放到關(guān)鍵的崗位上去？這就需要建立公平的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)技能大賽、技工比賽等平臺(tái)發(fā)現(xiàn)、使用技能人才，引導(dǎo)他們?cè)陉P(guān)鍵的崗位上發(fā)光發(fā)熱，把振興“藍(lán)圖”早日變成現(xiàn)實(shí)“圖景”。

要在技能人才激勵(lì)上多做“乘法”。沒(méi)有激流就稱(chēng)不上勇進(jìn)，沒(méi)有山峰則談不上攀登。基層工作中要吸引更多的技能人才，首先必須建立與付出相適應(yīng)的薪酬制度，在子女教育、生活住房保障等方面給予技能人才傾斜。其次，也應(yīng)通過(guò)表彰等方式，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的新風(fēng)尚。

要在技能人才評(píng)價(jià)上敢做“除法”。俗話說(shuō)，是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。然當(dāng)前一些地方還是看重身份、學(xué)歷、職稱(chēng)等等，這也在很大程度上阻礙了技能人才的發(fā)展。要通過(guò)建立技能人才職稱(chēng)評(píng)聘制度和技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制，消除身份之憂、學(xué)歷之絆，讓技能人才憑借自己的才華在基層一展抱負(fù)。

在大有可為的新時(shí)代，必須高度重視技能人才工作，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，展現(xiàn)新時(shí)代技能人才的風(fēng)采。基層工作中，也要打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓技能人才真正“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，實(shí)現(xiàn)更精彩的人生。（李玲美）