2022年女足亞洲杯，中國女足不服輸、不放棄，團結一致、眾志成城，連續三次逆轉翻盤，再次站上亞洲之巔，引來舉國“怒贊”。熱搜與霸屏的同時，“選人用人”也成為炙熱話題。大家普遍認為，中國女足淬火重生、玫瑰綻放，“換帥，水慶霞上任”應該是得票最高的因素。

俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。中國女足從去年在東京奧運會的連連慘敗，到這次亞洲杯的完美逆襲，充分說明了選對一個主教練對一支球隊的重要性。同樣道理，選拔任用干部關系重大，決定著一個地區、一個部門的發展方向。更應堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人原則，把富有激情和干勁、能力和經驗，敢闖敢拼、經得起檢驗的優秀干部，放到“更合適、更勝任”的重要崗位上去，讓他們以血性擔當帶領黨員干部和廣大群眾應對變局、開創新局。

選人用人，既需要有戰略上的精準把握，也需要有戰術上的精準調整。中國女足史詩逆轉，重回巔峰，主帥水慶霞功不可沒。誠如網友所說，“隊長王珊珊和攻入絕殺球的張琳艷，竟然來自中甲，你敢相信嗎？”水慶霞不僅重新征召了唐佳麗、圍繞王霜制定戰術，而且還在關鍵時刻換上了身高只有1.54米，21歲的小將張琳艷。老中青結合，果斷調整換人，干部選拔任用設若達此境界，則必然能夠在充滿機遇與挑戰的時代潮流中，立得住腳跟、挺得起脊梁。

勝利，離不開每個成員的奮戰與付出；逆襲，乃是團隊力量的整合與激發。“我們永遠可以相信中國女足”的背后，是知恥后勇、不畏艱難、永不放棄的堅毅與拼搏。個人有力量，國家有希望。打得了“硬仗”，才能擔當得起重任。干部選拔任用，既要向“主帥”聚焦，讓那些了解實情、運籌帷幄，善于根據形勢排兵布陣、攻堅克難的人扛大旗、擔重任；也要注重加強團隊建設，讓優秀人才都有用武之地，像中國女足那樣心往一處想、勁往一處使，互相搭臺、互相補位，為了共同目標攜手拼搏奮進。

中國女足奪冠，重回亞洲之巔，不僅只是一場精彩絕倫的賽事，更是一次靈活指揮、密切協作、精湛戰術造就的“玫瑰怒放”。選對人、用好人，才能有決策力、凝聚力、協同力、戰斗力，讓各種能量得到最大程度發揮。中國女足不服輸、敢拼搏、懂團結，歷經風雨之后再次贏得“鏗鏘玫瑰”的響亮稱號，就是教練員、運動員和技術服務保障人員共同努力奮斗的結果。（李吉明）