工作思路清不清、行業(yè)政策熟不熟、招數(shù)舉措實(shí)不實(shí)，能否勝任崗位工作，是不是做到了“會(huì)學(xué)、會(huì)謀、會(huì)寫(xiě)、會(huì)講、會(huì)干”……南陽(yáng)市著力搭建黨員干部的教育培訓(xùn)平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展大講堂活動(dòng)，以講促學(xué)、以學(xué)促干，做到吃透上情、掌握他情、了解下情、契合市情。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，各部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合各領(lǐng)域工作實(shí)踐進(jìn)行專業(yè)解讀，不斷提升梳理、總結(jié)、歸納工作能力，努力打造與高質(zhì)量跨越發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。（人民網(wǎng)）

人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。從物質(zhì)文明和精神文明之間的矛盾，到人民對(duì)美好生活的向往同發(fā)展的不平衡、不充分之間的矛盾，人民群眾對(duì)高質(zhì)量的發(fā)展要求突出，對(duì)品質(zhì)生活和高質(zhì)量服務(wù)有了新的要求。因此，要鍛造高素質(zhì)專業(yè)化的新時(shí)代干部隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化素養(yǎng)的提升和能力的建設(shè)，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，引導(dǎo)廣大黨員干部運(yùn)用新思想解決新問(wèn)題，為追夢(mèng)新征程加油鼓勁。

人民群眾想什么，為民服務(wù)就要到哪里。過(guò)去的群眾服務(wù)工作，是“等上門(mén)”為主，群眾遇到了問(wèn)題找上門(mén)來(lái)服務(wù)，按部就班地為群眾辦好“分內(nèi)之事”。而高質(zhì)量的發(fā)展，是要靠前服務(wù)，要“找上門(mén)”去服務(wù)，要深入開(kāi)展“放管服”體制改革，為群眾“幫辦代辦”，將服務(wù)送到“家門(mén)口”，讓群眾的事情好辦、將群眾的事情辦好，是為民思想、能力作風(fēng)雙轉(zhuǎn)變。

人民群眾不滿意，是改善服務(wù)的捷徑。“人民滿意是干部工作的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)”，就應(yīng)該常態(tài)化地問(wèn)一問(wèn)群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。要將干部監(jiān)督的觸角延伸到一線去，到群眾中去，引入群眾“好差評(píng)”，對(duì)群眾不滿意的工作“回爐再造”，對(duì)群眾不滿意的干部繼續(xù)“加工”。

人民群眾真滿意，是選拔任用的“硬指標(biāo)”。將群眾認(rèn)可和滿意的干部用起來(lái)，給位置、壓擔(dān)子，形成群眾考評(píng)的“風(fēng)向標(biāo)”。要樹(shù)牢注重基層、注重一線、注重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，通過(guò)正向激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員干部提能力、赴一線、辦實(shí)事、解難題。

嚴(yán)管厚愛(ài)，激發(fā)一線干事熱情。要通過(guò)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的深入履職，督促干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，同時(shí)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給予基層干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為的勇氣和底氣。為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為干事的干部吃下“定心丸”，才能為新時(shí)代干部補(bǔ)鈣強(qiáng)肌、蓄能充電。（姜黎）