工作思路清不清、行業政策熟不熟、招數舉措實不實，能否勝任崗位工作，是不是做到了“會學、會謀、會寫、會講、會干”……南陽市著力搭建黨員干部的教育培訓平臺，通過開展大講堂活動，以講促學、以學促干，做到吃透上情、掌握他情、了解下情、契合市情。圍繞經濟社會發展實際，各部門負責人結合各領域工作實踐進行專業解讀，不斷提升梳理、總結、歸納工作能力，努力打造與高質量跨越發展相適應的高素質專業化干部隊伍。（人民網）

人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。從物質文明和精神文明之間的矛盾，到人民對美好生活的向往同發展的不平衡、不充分之間的矛盾，人民群眾對高質量的發展要求突出，對品質生活和高質量服務有了新的要求。因此，要鍛造高素質專業化的新時代干部隊伍，不斷強化素養的提升和能力的建設，進一步解放思想、開拓創新，引導廣大黨員干部運用新思想解決新問題，為追夢新征程加油鼓勁。

人民群眾想什么，為民服務就要到哪里。過去的群眾服務工作，是“等上門”為主，群眾遇到了問題找上門來服務，按部就班地為群眾辦好“分內之事”。而高質量的發展，是要靠前服務，要“找上門”去服務，要深入開展“放管服”體制改革，為群眾“幫辦代辦”，將服務送到“家門口”，讓群眾的事情好辦、將群眾的事情辦好，是為民思想、能力作風雙轉變。

人民群眾不滿意，是改善服務的捷徑。“人民滿意是干部工作的唯一衡量標準”，就應該常態化地問一問群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應。要將干部監督的觸角延伸到一線去，到群眾中去，引入群眾“好差評”，對群眾不滿意的工作“回爐再造”，對群眾不滿意的干部繼續“加工”。

人民群眾真滿意，是選拔任用的“硬指標”。將群眾認可和滿意的干部用起來，給位置、壓擔子，形成群眾考評的“風向標”。要樹牢注重基層、注重一線、注重實績的選人用人導向，通過正向激勵機制，引導廣大黨員干部提能力、赴一線、辦實事、解難題。

嚴管厚愛，激發一線干事熱情。要通過執紀監督的深入履職，督促干部履職盡責、擔當作為，同時完善容錯糾錯機制，給予基層干部敢擔當、善作為的勇氣和底氣。為擔當的干部擔當、為干事的干部吃下“定心丸”，才能為新時代干部補鈣強肌、蓄能充電。（姜黎）