近日，河南省洛陽(yáng)市委出臺(tái)《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)“六個(gè)一百”實(shí)施計(jì)劃》（簡(jiǎn)稱《實(shí)施計(jì)劃》），每年將選派600名左右優(yōu)秀年輕干部參與實(shí)施計(jì)劃，到基層一線等歷練提升。《實(shí)施計(jì)劃》從培訓(xùn)、培養(yǎng)、管理等方面明確了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的“載體+機(jī)制”。內(nèi)容主要包括：強(qiáng)化教育培訓(xùn)提升，每年分批舉辦“六個(gè)一百”優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、年輕干部座談會(huì)；健全關(guān)心培養(yǎng)機(jī)制，建立年輕干部項(xiàng)目化管理制度、定期座談制度、跟蹤培養(yǎng)制度等，幫助年輕干部健康成長(zhǎng)；全面從嚴(yán)管理監(jiān)督，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)劣出，讓真正優(yōu)秀的年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（《河南日?qǐng)?bào)》）

好干部是選出來(lái)的，好干部也是管出來(lái)的。鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的新時(shí)代干部隊(duì)伍，必須建好“選育管用”全鏈條的培養(yǎng)機(jī)制。要能夠識(shí)別出想干事的干部，為他們搭建好學(xué)習(xí)和實(shí)踐的平臺(tái)，培養(yǎng)出會(huì)干事的干部。同時(shí)，要引入群眾“好差評(píng)”，通過(guò)群眾的“滿意度”來(lái)考核干部的成績(jī)，真正地樹(shù)牢注重基層、注重一線、注重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，通過(guò)群眾的認(rèn)可度倒逼黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，成長(zhǎng)為新時(shí)代為民務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。

念好“識(shí)”字決，鮮明選拔導(dǎo)向。“人民滿意是干部工作的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)”。要把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為干部履職成績(jī)的“晴雨表”，將干部識(shí)別選拔的觸角延伸到基層一線去，到群眾身邊去，真正地讓群眾滿意的干部成長(zhǎng)起來(lái)，讓想干事、會(huì)干事、干成事的干部識(shí)別出來(lái)，選出“鐵牛型”“獅子型”干部，持續(xù)培養(yǎng)、大膽使用。

念好“考”字決，檢驗(yàn)實(shí)績(jī)實(shí)效。黨員干部是不是能夠?yàn)槿罕姺脛?wù)，必須將基層一線作為干部成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”“磨刀石”“試金石”，讓“實(shí)踐出真知”倒逼黨員干部知不足、補(bǔ)短板。同時(shí)，要能夠通過(guò)群眾服務(wù)的“成績(jī)單”，讓干部之間形成“競(jìng)爭(zhēng)力”，為黨員干部精準(zhǔn)“畫像”，讓成績(jī)不足的干部臉紅出汗。

念好“獎(jiǎng)”字決，激勵(lì)真干實(shí)干。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。要通過(guò)自己的實(shí)干、苦干、巧干，干出群眾滿意的成績(jī)，干出組織認(rèn)可的成績(jī)。因此，要選出群眾滿意的干部，就必須打破基層干部成長(zhǎng)的“天花板”，樹(shù)牢注重基層、注重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向，從而引導(dǎo)廣大黨員干部想干、會(huì)干、干成，鍛造新時(shí)代好干部隊(duì)伍。（王雯婧）