市政府辦公廳近日發布《鄭州市保障農民工工資支付工作考核辦法》，到2020年，我市每年開展一次保障農民工工資支付考核工作，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益。

　　按照《辦法》，保障農民工工資支付考核工作在市政府領導下，由市保障農民工工資支付工作領導小組負責實施，市農民工工資工作領導小組辦公室具體組織落實。考核工作每年開展一次。

　　考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全治欠保支長效制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。其中，治欠保支長效制度，主要包括落實工程建設領域欠薪問題源頭治理制度、工資保證金制度、欠薪應急周轉金制度、農民工實名制管理制度、農民工工資專用賬戶管理制度、施工總承包企業直接發放工資制度、欠薪違法行為信用懲戒制度等。

　　治理欠薪工作情況，主要包括暢通投訴舉報渠道、全面排查農民工工資支付情況、限期辦理欠薪案件、處置群體性突發性事件、聯合懲戒欠薪違法失信企業等。

　　考核結果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的，由市農民工工資工作領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市農民工工資工作領導小組對該縣(市)、區政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談縣(市)、區政府應當制定整改措施，并在被約談后兩周內提交書面報告，由市農民工工資工作領導小組辦公室負責督促落實。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。（記者 趙文靜 實習生 馬子涵）