2018年12月12日07:01 來源:鄭州晚報
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本報訊(記者 記者 張玉東 實習(xí)生 郭怡妮 通訊員 薛琳 田雪)12月11日,鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)出通知, 全市2018年第二批“智匯鄭州”高層次人才分類認定正式啟動,覆蓋四類高層次人才。
開展高層次人才分類認定,旨在加速推進“智匯鄭州”人才工程進程,為全市各類高層次人才提供更具有針對性的人才服務(wù)。本次高層次人才分類認定主要面向我市用人單位從市域外全職引進或自主培養(yǎng)的各類高層次人才。
按照規(guī)定,申請認定高層次人才,首先應(yīng)符合一定的基本條件,包括:遵紀(jì)守法,誠實守信;具有良好的職業(yè)道德;學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先;年齡一般應(yīng)在60周歲以下,身體健康;貢獻突出或急需緊缺人才,年齡條件可適當(dāng)放寬。
在滿足基本條件的基礎(chǔ)上,全市高層次人才認定分為四個層次,包括:頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才以及地方突出貢獻人才。申請認定時,4類人才還需要符合相應(yīng)的資質(zhì)條件。申報可由所在用人單位登錄“智匯鄭州”人才服務(wù)平臺(https://tyrz.hazz.hrss.gov.cn)完成。全市集中申報時間為2018年12月17日9:00~2019年1月25日17:30。
為確保高層次人才能快捷便利地享受相應(yīng)政策待遇,市人社局進一步加強高層次人才綜合服務(wù),啟動建立人才線上、線下雙服務(wù)機制。同時,為高層次人才開辟人才服務(wù)綠色通道,設(shè)立“智匯鄭州”高層次人才服務(wù)專窗,為人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面提供便捷、高效、規(guī)范化服務(wù);“智匯鄭州”人才服務(wù)平臺,高層次人才分類認定申報實現(xiàn)全流程網(wǎng)辦、不見面受理,申報人才不跑腿,申報單位“只進一扇門”“最多跑一次”。
市人社局提醒申報人員,如需了解申請資料、受理部門、平臺登錄、操作方式等具體政策詳情,可登錄“鄭州市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)(http://zzrs.zhengzhou.gov.cn/)或關(guān)注“智匯鄭州人才工程”微信公眾號查詢。此外,“智匯鄭州”人才服務(wù)專線96567也隨時提供服務(wù)。
深圳經(jīng)濟特區(qū)高速發(fā)展的40年,是不斷深化改革開放的40年,也是全國乃至海外創(chuàng)新人才不斷匯聚特區(qū)、建設(shè)特區(qū)的40年。2018年6月,深圳在全國率先開展應(yīng)屆畢業(yè)生接收“秒批”改革,2019年2月將“秒批”改革擴展到在職人才引進、博士后和留學(xué)歸國人員引進。
備賽期間,他每天都要早起背誦派送路線和各個城市的區(qū)號、郵編及航空代碼等數(shù)據(jù),下班后又要花2小時練習(xí)分揀航空禁寄物品。不久前,他被評為杭州高層次人才,獲百萬購房補貼。打算在杭州買房,還想好好提升學(xué)歷,更好地扎根快遞行業(yè)。
在鄭州舉行的此次網(wǎng)絡(luò)安全高峰論壇上,中國工程院院士吳建平認為,加強網(wǎng)絡(luò)空間基礎(chǔ)研究、掌握核心技術(shù)是解決網(wǎng)絡(luò)空間安全的關(guān)鍵。吳建平建議正確把握網(wǎng)絡(luò)空間安全的技術(shù)實質(zhì)和博弈策略,加大精準(zhǔn)科研投入,更加重視“開放自主”和“安全可信”的下一代互聯(lián)網(wǎng)體系建設(shè)。
孫秀成是樂城先行區(qū)最新引進的醫(yī)療專家之一,也是海南自貿(mào)港建設(shè)總體方案實施以來被吸引到樂城先行區(qū)坐診執(zhí)業(yè)的眾多專家之一。劉琴琴是一位海南省高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員,從陜西師范大學(xué)計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的她,2019年8月入職海南省醫(yī)療保障局。
?近日好消息頻頻傳來,這些群體的待遇要提高,薪酬、編制都將有大變化!
去年掛牌設(shè)立的自貿(mào)試驗區(qū)成立一年來,各地以制度創(chuàng)新為核心、政策創(chuàng)新為支撐,以開放促改革、促發(fā)展,加快建立開放型經(jīng)濟新體制,推動形成全面開放新格局。在黑龍江自貿(mào)區(qū)哈爾濱片區(qū),依托深哈產(chǎn)業(yè)園跨地域合作前沿,黑龍江自貿(mào)區(qū)哈爾濱片區(qū)按照“能復(fù)制皆復(fù)制”的原則,“帶土移植”深圳體制創(chuàng)新政策,讓這里越來越充滿活力。
近日,人社部組織實施人才服務(wù)專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
近日,人社部組織實施人才服務(wù)專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
近日,人社部組織實施人才服務(wù)專項行動,推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
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