本報(bào)訊（記者 王紅）為正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)，新年伊始，全市啟動(dòng)2018年事業(yè)單位工作人員年度考核。

按照市人社局公布的事業(yè)單位年度考核方案規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)象為事業(yè)單位（含市批參照公務(wù)員待遇管理的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位工作人員年度考核以聘用合同和崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、便于操作。考核應(yīng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。考核按照個(gè)人總結(jié)、綜合評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實(shí)施。考核工作結(jié)束后，結(jié)果要以書(shū)面形式告知被考核人員。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算，優(yōu)秀比例不得互相占用，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員不得占用一般工作人員的優(yōu)秀名額。優(yōu)秀等次比例按各單位參加年度考核人員總數(shù)的10%為基數(shù)，結(jié)合各單位情況等適當(dāng)增減優(yōu)秀等次比例。

政策規(guī)定，年度考核結(jié)果將作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)以及實(shí)施獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。