別擔心！

國家和河南分別發布兩個文件

從中可以明顯看出鼓勵生育的態度

這兩個文件細則不再贅述

其中最關鍵的是

提到兩個假期

一是男性產假

二是育兒假

跟小編一起來看

首先是男性產假

河南省委、省政府日前印發

《河南省中長期青年發展規劃》

該文件對青年婚戀提出發展措施

要求倡導文明節儉的婚慶禮儀

抵制大操大辦、高價彩禮的陳規陋習

最引人注目的規定就是

保障男性青年陪產假(生育護理假)

關于到底哪個年齡段才被稱為青年

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共青團河南省委相關工作人員介紹

《規劃》所指的青年

年齡范圍是14—35周歲

這么一算

小編也是一枚妥妥的青年

不過，還有一個問題

有多少男同胞知道且享受過陪產假

陪產假，又名護理假、陪護假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間帶薪看護、照料對方的權利。

目前，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，生二孩丈夫也享受護理假一個月。

陪產假期間的工資福利待遇是廣大男職工關心的另一個大問題。多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

在考勤方面，河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤。

男性陪產假，這不是企業和老板賞賜給男性職工的一項福利，而是法律賦予男性職工的一項權利，主要有以下三方面的意義:

從生育角度說，女性休產假期間，身體虛弱，情緒容易波動，特別需要丈夫在身邊照顧與呵護。而且，新生嬰兒感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫，父親陪伴新生嬰兒有利于新生嬰兒的智力發育。

相比之下，女性的法定假期本來就比男性多一些，產假基本上得到足額保障。而男性職工的陪產假卻得不到保障，這意味著企業雇傭女性職工的人力成本比雇傭男性職工更高。這樣一來，會進一步加劇兩性在就業上的不平等，加劇女性就業歧視，讓企業更不敢雇傭女性職工。

在全面二孩時代，如果男性連短短的陪產假都不能得到落實，怎么敢生二孩？生孩子已經不是父母兩個人的私事，是關系到國家未來的公共事務，想要提高人口出生率，就得先從保障男性陪產假起步。

近期，鄭州市中原區法院與該區計生委聯合舉行“送法進社區”活動，活動調查顯示，有超過六成的男士沒有休過產假，其中三成以上不知道男士可以休產假，陪產假淪為“紙上權利”。

有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。

現在河南已經發布明文

誰也不能再說“沒有收到文件”

總而言之

在不久的將來

河南男性陪產假是必須有的

想生孩子，卻擔心沒人帶。

特別是0-3歲，

還沒到上幼兒園的時候，

很多人因為“沒人帶孩子”而不愿生，

在全面二孩政策實施3年之際，

國務院辦公廳5月9日發布

《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》

全文不再贅述

直接上重點