求天下英才，建人才高地，興發(fā)展大業(yè)。當(dāng)前，鄭州市全面實(shí)施“智匯鄭州”人才工程，具有競爭力和鄭州特色的人才制度體系已初步形成，展現(xiàn)出一幅匯聚天下英才、萬馬奔騰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動圖景。對于人才引育，鄭州又推出哪些新舉措？10月26日下午，第二屆中國河南·招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“智匯鄭州·領(lǐng)創(chuàng)未來”人才項(xiàng)目及成果發(fā)布會上，鄭州就新的人才政策進(jìn)行現(xiàn)場推介。

對頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）領(lǐng)銜項(xiàng)目最高給予億元資助

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，面臨著千載難逢發(fā)展機(jī)遇的鄭州，對人才的需要比以往任何時(shí)候都更加迫切，對卓越人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。為加速“人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)”深度融合，鄭州推出了以“智匯鄭州”人才工程為統(tǒng)攬的一系列體現(xiàn)鄭州特點(diǎn)的人才工作新舉措新辦法。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，集中力量引進(jìn)和培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），推動先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。到2021年，計(jì)劃引進(jìn)培育150名擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、能支撐引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

對頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）領(lǐng)銜的人才項(xiàng)目采取“一事一議”的形式，給予最高1億元綜合資助。提升“1125聚才計(jì)劃”實(shí)施頻次，實(shí)行常年受理、多批次評審，加快引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）等高層次人才。推動高層次人才項(xiàng)目評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由身份導(dǎo)向轉(zhuǎn)向項(xiàng)目績效導(dǎo)向，充分依托人才創(chuàng)新能力、項(xiàng)目規(guī)模、取得效益等要素。

強(qiáng)化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)

圍繞引進(jìn)、扶持和培育總部企業(yè)，出臺《鄭州市支持總部企業(yè)發(fā)展實(shí)施辦法》，對獲得經(jīng)營貢獻(xiàn)獎勵(lì)或提升獎勵(lì)的總部企業(yè)，在獲得獎勵(lì)年度，對企業(yè)不超過員工總?cè)藬?shù)10%且稅前年收入50萬元以上的高級管理人員和核心技術(shù)人才給予獎勵(lì)，單人獎勵(lì)額度不超過其個(gè)人稅前年收入的10%，單個(gè)企業(yè)總獎勵(lì)金額最高不超過200萬元。

強(qiáng)化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)，出臺《關(guān)于進(jìn)一步支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》，對新培養(yǎng)大數(shù)據(jù)頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才的單位，分別給予100萬元、50萬元獎勵(lì)，對引進(jìn)的國內(nèi)外知名大數(shù)據(jù)企業(yè)和科研院所的高級技術(shù)及管理人才給予10萬元的一次性資金支持；在鄭州市工作時(shí)間超過1年、年度繳納個(gè)人所得稅3萬元及以上的大數(shù)據(jù)企業(yè)人才，按其個(gè)人所得稅地方留存部分全額給予獎補(bǔ)。

引進(jìn)一批獨(dú)角獸企業(yè)，最高給予1000萬元獎勵(lì)

加快培育創(chuàng)新引領(lǐng)型企業(yè)，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域培育引進(jìn)一批獨(dú)角獸企業(yè)，給予企業(yè)最高1000萬元獎勵(lì)。

大力引進(jìn)中科院系統(tǒng)、國內(nèi)外高校院所、行業(yè)龍頭企業(yè)來鄭設(shè)立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新資本、土地、編制等支持措施與合作模式，最高可給予新型研發(fā)機(jī)構(gòu)1億元資金支持。

對新組建的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)上年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出額度，一次性給予不超過20%、最高1000萬元補(bǔ)助。力爭到2021年，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)達(dá)40家，達(dá)到省級重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的10家。

加快推進(jìn)院士工作站、博士后工作站（創(chuàng)新基地）建設(shè)步伐，對新建平臺給予最高100萬元資助。

到2021年建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家

精心打造20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，全市孵化載體面積突破850萬平方米。

高質(zhì)量建設(shè)各級雙創(chuàng)示范基地、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐示范基地、創(chuàng)業(yè)孵化園等，支持多元社會力量建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，鼓勵(lì)大學(xué)科技園等平臺建設(shè)海外孵化中心。

對入駐市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的創(chuàng)客或成立三年內(nèi)的科技型企業(yè)，每年給予最高10萬元房租補(bǔ)貼。

對運(yùn)營績效突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予最高50萬元運(yùn)營補(bǔ)貼。持續(xù)打造以“鄭創(chuàng)匯”為代表的系列國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動品牌，獲獎落地企業(yè)最高可獲得100萬元獎勵(lì)。

支持舉辦具有全國、全球影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，給予最高100萬元補(bǔ)貼。力爭到2021年，建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家。

夫妻均符合條件可累計(jì)領(lǐng)取購房補(bǔ)貼

人才扎根，關(guān)鍵在于良好的人才生態(tài)。鄭州市始終把提升服務(wù)品質(zhì)作為人才工作的核心內(nèi)容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、溫情的人才生態(tài)。

開辟人才服務(wù)“快車道”。實(shí)施人才服務(wù)綠卡制度，依托人才服務(wù)窗口，配備服務(wù)專員，明確辦理流程、辦結(jié)時(shí)限，實(shí)現(xiàn)申報(bào)事項(xiàng)即時(shí)核準(zhǔn)，人才補(bǔ)貼即時(shí)發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務(wù)。

搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發(fā)展促進(jìn)會，提供人才交流平臺，放大人才聚集效應(yīng)；在市、縣兩級建立人才之家，著力打造人才服務(wù)聯(lián)動陣地。

著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的無償贈與；對博士、碩士和“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補(bǔ)貼；突出環(huán)境優(yōu)美、交通便捷、配套完善，建設(shè)2.5萬套公寓，供人才居住；放寬首次購房補(bǔ)貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標(biāo)準(zhǔn)就高、只享受一次”調(diào)整為按各自應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)領(lǐng)取購房補(bǔ)貼。

破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項(xiàng)目給予100萬元～400萬元獎勵(lì)；優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網(wǎng)、微平臺、96567人才服務(wù)專線、人才服務(wù)APP等服務(wù)載體功能作用，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、問題咨詢、服務(wù)保障等事項(xiàng)線上推送、實(shí)時(shí)對接、及時(shí)辦結(jié)，著力打造人才政務(wù)服務(wù)最優(yōu)體驗(yàn)。

10月26日，在鄭州國際會展中心舉行的“智匯鄭州·領(lǐng)創(chuàng)未來”人才項(xiàng)目及成果發(fā)布會上，鄭州市委副書記、組織部長焦豫汝發(fā)布了《鄭州市2019~2020急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》。

1.“高精尖”人才缺口明顯

焦豫汝表示，“人才需求總量逐年提高。”尤其是掌握戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域尖端技術(shù)的科技專家、具有良好實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的高級經(jīng)營管理人才、能夠?qū)崿F(xiàn)高科技應(yīng)用開發(fā)的技術(shù)骨干等“高精尖”人才缺口十分明顯。

2.汽車與高端裝備制造、電子信息等行業(yè)缺人才

鄭州先進(jìn)制造業(yè)人才需求持續(xù)增長。從行業(yè)分布看，主要集中在汽車與高端裝備制造、電子信息、現(xiàn)代食品制造、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，分別占崗位總數(shù)的24.3%、15.6%、10.5%、9.2%，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才持續(xù)保持較高需求量。

3.信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)人才需求大幅上升

鄭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才需求明顯上升，未來幾年鄭州對新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)人才需求大幅上升。

4.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才供給總體較為緊張

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技術(shù)高素質(zhì)人才出現(xiàn)急需緊缺情況。最為緊缺的崗位主要分布在商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代金融等行業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才供給總體較為緊張。

5.人才需求崗位更多元

從崗位需求上看，既有物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專家、芯片研發(fā)工程師、新材料研發(fā)工程師、文化創(chuàng)意制片人、汽車與高端裝備制造海外營銷管理等高層次人才，也有焊接機(jī)器人操作工、高級縫紉工、鈑金技師、機(jī)電技師等高技能人才。

來源：河南商報(bào)，鄭州晚報(bào)