大象新聞·河南交通廣播記者 陳晨

　　12月24日，記者從鄭州市政府獲悉，為加快推進(jìn)全市教育現(xiàn)代化，今年以來，鄭州市落實(shí)教師補(bǔ)貼發(fā)放，切實(shí)提高教師工資待遇，目前，市本級中小學(xué)教師年平均工資收入不低于公務(wù)員年平均工資收入。

　　據(jù)介紹，今年8月，鄭州市出臺新政，規(guī)范鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、班主任津貼和教護(hù)齡津貼三項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放，其中，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助實(shí)施范圍為全市農(nóng)村義務(wù)教育階段公辦學(xué)校在編在崗任課教師(不含縣城)；班主任津貼實(shí)施范圍為全市公辦中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校在編并擔(dān)任班主任工作的教師，每人每月不低于500元；在落實(shí)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，鄭州市增設(shè)地方教齡津貼，按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算核定，覆蓋為全市公辦中小學(xué)和中等職業(yè)學(xué)校在編專任教師。 三項(xiàng)補(bǔ)貼自2019年9月起，按月發(fā)放。同時(shí)，鄭州市通過提高績效工資總量的方式，切實(shí)提高教師工資待遇。目前，市本級中小學(xué)教師年平均工資收入不低于公務(wù)員年平均工資收入。

　　為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，鄭州市一方面壓減教育系統(tǒng)非教學(xué)人員編制，優(yōu)先保障教師隊(duì)伍建設(shè)。鄭州市積極探索實(shí)行聘用制教師控制數(shù)或員額制管理，探索中小學(xué)教職工編制集約配置，禁止各學(xué)校自行聘用外聘教師。近年來，增加教師編制近3000名。另一方面，為解決教師缺額問題，鄭州市明確規(guī)定，對因?qū)W校新建、改建、擴(kuò)建、擴(kuò)招、選課走班等因素暫不能增加到位的編制，由市委編辦認(rèn)定，通過統(tǒng)一公開招聘教師的辦法解決。

　　此外，為拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道，鄭州市各縣(市、區(qū))每年公開招聘的教師，首先安排到農(nóng)村學(xué)校任教，并明確最低任教年限。鼓勵(lì)長期到農(nóng)村從教，對定向錄用到農(nóng)村任教的畢業(yè)生原則上任教時(shí)間不低于5年。為加大教師交流力度，鄭州市采取區(qū)域內(nèi)教師交流、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教、送課下鄉(xiāng)等多種途徑和方式開展教師交流工作，促進(jìn)教師資源合理配置。在評先表優(yōu)時(shí)，明確農(nóng)村學(xué)校教師指標(biāo)，并在數(shù)量上向農(nóng)村學(xué)校傾斜，進(jìn)一步擴(kuò)大鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師規(guī)模。