“眾志成城 防控疫情”系列網(wǎng)評之253：

　　盧俊宇

　　涉疫民事案件哪些屬于不可抗力？企業(yè)可以辭退感染新冠病毒的員工嗎？來自疫情相對嚴重地區(qū)勞動者遭遇歧視該如何維護自身權(quán)益……近日，最高人民法院印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》（以下簡稱《意見》），對這些社會普遍關(guān)切做出了明確回答，并突出強調(diào)了堅持保護勞動者合法權(quán)益與維護企業(yè)健康發(fā)展并重的原則，對各級法院處置涉疫民事糾紛具有很強的指導(dǎo)意義。

　　民有所呼，法有所“應(yīng)”。這份《意見》共10條，處處彰顯著法治的溫度。

　　疫情沖擊下，勞動者和企業(yè)確實都面臨著不少困境，雙方可能會因此產(chǎn)生一些糾紛。《意見》第一條提出“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，堅持調(diào)解優(yōu)先”，意味著對涉疫民事案件審判將加大調(diào)解力度，旨在通過充分發(fā)揮司法調(diào)節(jié)社會關(guān)系的作用，引導(dǎo)當事人和解協(xié)商、共擔風險、共渡難關(guān)，切實把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。

　　如何認定不可抗力、可否適用情勢變更以更好保護當事人權(quán)益，尤為社會關(guān)注。2月10日，全國人大常委會法工委已明確新冠肺炎疫情在法律上屬于不可抗力，此次《意見》進一步明確并細化了不可抗力的法律適用規(guī)則和舉證責任規(guī)則，強調(diào)既要依法適用，又要避免規(guī)則濫用，從而引導(dǎo)企業(yè)正確認識不可抗力，助推企業(yè)早日走出困境。

　　就業(yè)是民生之本。疫情期間，一些地方出現(xiàn)歧視來自疫情相對嚴重的地區(qū)勞動者的情況，這嚴重損害了勞動者公平就業(yè)的權(quán)利。早在1月24日，人社部就印發(fā)通知，要求在疫情防控期間，妥善保護新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等人員的合法勞動權(quán)益。《意見》的出臺，又從司法角度及時而有針對性地對這些現(xiàn)象畫出法治“紅線”，為被歧視的勞動者提供了最“硬核”的法律支撐，對個別區(qū)別對待勞動者的企業(yè)亦釋放了明確“不可為”的信號。

　　此外，在中小微企業(yè)、個體工商戶司法保護方面，《意見》也專門予以規(guī)定，通過靈活的保全措施，切實減輕企業(yè)負擔，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　法律的生命在于實施。期待有關(guān)部門把《意見》提出的“10條”貫徹落實在具體的工作中，依法查處疫情之下就業(yè)歧視等行為，切實維護好特殊時期勞動者的合法權(quán)益，充分彰顯法律的力度與溫度。