記者8日從人力資源和社會保障部了解到，2019年我國在“三區三州”等深度貧困地區開展了職稱定向評價、定向使用和職業資格考試“單獨劃線”工作，初步實現了深度貧困地區高層次人才總量的穩步提升。（新華社）

　　人才對一個地區的經濟發展起著非常重要的作用，對于貧困地區來說，人才起到的作用更大。如果能夠給貧困地區引進各類人才，一定能夠為當地插上脫貧的翅膀。但貧困地區由于資源相對匱乏，往往難以對人才起到吸引作用；而每年的優秀畢業生數量也很多，有相當一部分人才很難找到用武之地。如果這種情況下，當地政府還不采取相關措施，通過一定的優惠政策來吸引不同的人才，那么就會貽誤發展的大好時機。因此要做好招才引智工作，讓人才服務于脫貧攻堅。

　　要引進能夠為脫貧攻堅服務的人才。脫貧攻堅工作是一個大工程，涉及到方方面面，需要不同專業的人才，不同地區需要的人才類型有共性也有差異性。首先，要多引進能夠廣泛服務農村的專業人才，比如說學習種植、養殖、醫學等專業的優秀畢業生。其次，要根據貧困地區發展的產業引進相關人才，比如有的貧困地區有大型食品加工企業帶動廣大貧困村民脫貧，這里就可以招聘食品、企業管理等專業的人才。總之，要以貧困地區的需求為導向。

　　要采取措施，讓人才為貧困地區長期服務。雖然脫貧攻堅工作到了最后的沖刺階段，但是要實現貧困戶脫貧后不再返貧，還需要一段時間來鞏固扶貧成果。在這過程中，如果出現人才的流失，一方面會對扶貧成果造成損失；另一方面將耗費更多的人力物力再次招聘。這就需要當地政府在引進扶貧人才后還要想辦法讓他們留下來，要給予他們待遇和晉升上的保障，同時還要解決他們生活中的一些問題，讓他們能夠感受到獲得感和歸屬感。

　　隨著國家教育事業的不斷發展，每年都有大量的專業人才走向社會，政府部門要從優秀的畢業生中選拔更優秀的人才投身到國家最需要的地方去，讓人才為國家建設助力的同時實現個人夢想。（鐘于）